员工被追究刑责，用人单位能否解除

员工被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，单位可单方面解除合同。
“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判处刑罚的情形，像主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）、附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产），也涵盖法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
单位行使解除权时，得遵循法定程序。要向员工送达解除通知，通知里写明解除原因是员工被追究刑事责任。同时，要处理好工资结算、工作交接等后续事务。从操作来讲，单位应尽快拿到员工被追究刑事责任的法律文书，留存作为解除合同的依据，防止后续劳动纠纷。
不过，如果员工只是被采取刑事强制措施，还没最终被追究刑事责任，单位不能以此解除合同。

案情回顾:

小许是某单位员工，因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施，单位得知后便打算解除和小许的劳动合同。小许认为自己只是被采取强制措施，并未被最终追究刑事责任，单位不能解除合同，双方因此产生争议。后来小许被人民法院判处有期徒刑一年，单位向小许送达了解除劳动合同的通知，明确解除原因是其被追究刑事责任，小许对此仍有异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位享有单方解除劳动合同的权利。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚及免予刑事处罚的情况。小许被法院判处有期徒刑，符合该情形，单位有权解除合同。
2、用人单位行使解除权时需遵循法定程序，本案中单位向小许送达了解除通知，明确了解除原因，做法符合规定。同时，单位应及时获取小许被追究刑事责任的法律文书留存，避免后续纠纷。而在小许仅被采取刑事强制措施时，单位不能以此为由解除劳动合同。