员工作为欠款人，需承担担保责任么

判断员工是否承担担保责任，要结合具体情形。担保责任产生的前提，是存在合法有效的担保合同。
若员工以个人名义和债权人签了担保合同，明确为债务人债务担保。当债务人不履行到期债务，或者出现当事人约定实现担保物权的情形，员工作为担保人就要按合同约定担责。担保方式不同，责任也不同。一般保证的情况下，债权人得先对债务人强制执行，无法实现债权时，保证人才担责；连带责任保证中，债权人可以要求债务人偿债，也可要求保证人在保证范围内担责。
要是员工没签担保合同，仅在工作里涉及债务相关事务，通常不用担责。可要是公司要求员工为公司债务担保，员工还签了相关担保文件，就有担责风险。
总之，员工是否担责，关键看有无签订合法有效的担保合同，以及合同约定的担保方式和范围。建议员工签订担保合同前，了解清楚合同条款和潜在风险，必要时咨询专业法律人士，避免因不慎担保给自己带来不必要的经济损失。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司因业务需要向小胡借款。公司老板要求小许为该笔债务提供担保，小许起初犹豫，但最终还是签署了担保文件。借款到期后，公司未能按时偿还债务，小胡遂要求小许承担担保责任。小许认为自己只是公司员工，不应承担该责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许是否需承担担保责任，需看是否存在合法有效的担保合同。小许签署了担保文件，表明有合法有效的担保合同存在。
2、基于担保合同，在公司不履行到期债务时，小许作为担保人需承担相应担保责任。至于承担何种责任，要依据担保方式确定。若为一般保证，小胡需先对公司强制执行，仍不能实现债权时，小许才承担保证责任；若为连带责任保证，小胡既可以要求公司履行债务，也可以要求小许在其保证范围内承担保证责任。