劳务者受害，总包方需承担责任吗

劳务者受害时，总包方是否担责需分情况判断。
要是劳务者和总包方直接建立劳务关系，依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若总包方有过错，像提供的劳动条件不安全，就要承担相应责任。
要是劳务者由分包方雇佣，相关司法解释规定，总承包人、分包人知道或应知道接受发包或分包业务的雇主没相应资质或安全生产条件，要和雇主承担连带赔偿责任。这意味着，若总包方把工程分包给无资质主体，劳务者工作中受害，总包方要和雇主一起承担连带赔偿责任。
若总包方尽到合理选任义务，将工程分包给有资质单位，且对劳务者受害无过错，一般不用担责。不过实践中，可能基于公平原则，要求总包方给予一定补偿。
建议总包方在选择分包方时，严格审查其资质和安全生产条件，与劳务者签订明确的劳务合同，明确双方权利义务，同时加强施工现场安全管理，降低事故发生风险。若发生劳务者受害事件，应及时收集证据，根据具体情况确定责任承担方式。

案情回顾:

小许受雇于小何进行工程劳务作业。该工程存在总包方小朱和分包方小胡。小许在工作中受伤，小许家属要求总包方小朱承担赔偿责任。小朱称已将工程分包给有资质的小胡，自己无过错不应担责；小许家属则认为小朱应和雇主小何一起承担连带赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小许是由分包方小何雇佣，若小朱知道或应当知道小何没有相应资质或安全生产条件，依据相关司法解释，小朱应当与小何承担连带赔偿责任。
2、若小朱已尽到合理选任义务，将工程分包给有资质的小何，且对小许受害没有过错，一般无需承担责任，但实践中可能基于公平原则，要求小朱给予一定补偿。若小许与小朱建立直接劳务关系，根据《民法典》规定，需根据双方各自过错承担相应责任。