当事人开庭应携带的证据有什么

开庭时，当事人要带上和案件相关、能支持自己主张的证据。不同类型案件所需证据不一样。
合同纠纷的话，得带上合同文本，这能确定双方的权利和义务；还要有履行合同的凭证，像发货单、付款记录，能证明合同履行情况；要是有邮件、聊天记录等沟通记录，也带上，它能反映合同履行中的协商约定。
侵权纠纷中，要带侵权行为发生的证据，比如现场照片、视频；因侵权造成损害的证据，像医院诊断证明、病历、费用清单，能证明损害后果和损失金额；能证明侵权人过错的证据，如对方违规操作记录。
劳动纠纷里，劳动合同是证明劳动关系的基础；工资发放记录能证明工资水平和发放情况；考勤记录可证明出勤情况；要是涉及解除劳动关系，还得带上解除通知等材料。
当事人要保证证据真实、合法、有关联，按法定程序和要求提交。开庭前，最好把证据分类整理，做个证据清单，注明证据名称、来源、证明内容，这样庭审时就能有序出示和说明。

案情回顾:

小朱与小胡发生合同纠纷、小静与小许产生侵权纠纷、小李与小何陷入劳动纠纷，三人都面临开庭。小朱认为只要带上合同文本就行，忽视了履行合同的相关凭证；小静觉得现场照片就能证明一切，未准备损害后果的证据；小李只带了劳动合同，没带工资发放记录等材料。三人在开庭前都未对证据进行分类整理。

案情分析:

1、在合同纠纷中，合同文本虽是关键依据，但履行合同的相关凭证和沟通记录等同样重要，能全面证明合同履行情况，小朱应补充相关证据并分类整理。
2、侵权纠纷里，除了侵权行为发生的证据，因侵权造成损害的证据和证明侵权人过错的证据也不可或缺，小静需完善证据并按要求提交。
3、劳动纠纷中，工资发放记录、考勤记录、解除通知等对证明劳动关系和相关权益很关键，小李应准备齐全并做好证据分类。当事人都应确保证据的真实性、合法性和关联性，按法定程序提交。