公司伪造离职证明该负何种责任

公司伪造离职证明要承担多方面责任。
从民事责任来说，如果伪造行为给劳动者带来损害，像影响再就业、造成经济损失等，劳动者能依据《中华人民共和国民法典》，要求公司进行赔偿。而且公司伪造离职证明里的不实内容，可能侵犯劳动者名誉权等权利，劳动者有权让公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还要赔偿损失。
行政责任方面，按照《治安管理处罚法》，伪造、变造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。要是离职证明属于这类公文、证明文件，公司可能会受到相应治安处罚。
刑事责任上，要是伪造行为情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的构成要件，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还会并处罚金。
建议公司遵守法律规定，如实开具离职证明。劳动者遇到公司伪造离职证明的情况，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许从某公司离职后，该公司为阻止小许去竞争对手公司工作，伪造了一份离职证明，其中包含不实内容。小许拿着这份离职证明去新公司应聘，新公司因证明中的不实信息拒绝录用小许，导致小许遭受经济损失。小许认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定追究公司责任。

案情分析:

1、从民事责任看，公司伪造离职证明给小许造成经济损失，影响其再就业，小许可依据《中华人民共和国民法典》要求公司承担赔偿责任。同时，公司伪造的不实内容侵犯了小许名誉权，小许有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
2、行政责任方面，若离职证明属于公文、证明文件范畴，公司可能根据《治安管理处罚法》面临相应治安处罚。
3、刑事责任上，若伪造行为情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪构成要件，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。