员工被刑事审判能否开除

员工被刑事审判后，用人单位有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”包含两种情况。一是被人民法院判处刑罚，刑罚有主刑和附加刑。主刑如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产。二是被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
若员工经刑事审判，最终符合“被依法追究刑事责任”情形，用人单位能行使解除权，且不用支付经济补偿。但用人单位解除劳动合同时，要遵循法定程序，比如把解除理由通知工会。
需注意，若员工处于刑事审判过程，还没最终认定有罪和被追究刑事责任，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。

案情回顾:

小许是一家公司员工，因涉嫌犯罪被提起刑事审判。公司得知后，在小许还未被最终认定有罪和追究刑事责任时，就单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为公司此举违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚以及免予刑事处罚的情况。
2、本案中，小许处于刑事审判过程中，尚未最终被认定有罪和追究刑事责任，此时公司不能仅以此为由解除劳动合同，且公司未遵循法定程序将解除理由通知工会等，所以公司解除劳动合同的行为不合法。