劳务分包工人出意外事故谁担责

劳务分包工人出意外事故，责任承担要视具体情况而定。
如果劳务分包合同合法有效，有相应资质的劳务分包单位就是用人单位，要承担工伤赔偿责任。《民法典》和《工伤保险条例》规定，该单位要给工人缴纳工伤保险。工人出事故且符合工伤认定情形的，由工伤保险基金和分包单位按规定支付费用。要是分包单位没缴纳工伤保险，就由其承担全部赔偿责任。
要是劳务分包合同无效，像总承包单位把工程分包给无相应资质的组织或个人，按相关司法解释，总承包单位和分包单位要对工人的损害承担连带赔偿责任。因为法律禁止把工程分包给无资质主体，总承包单位有过错，就得对工人损害负责。
若工人自身有过错，比如违反操作规程，可根据过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。不过，用人单位不能因工人有过错就免除全部责任。
遇到这种情况，工人或家属要及时收集事故相关证据，如劳动合同、医疗记录等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位则要依法履行责任，避免法律风险。

案情回顾:

小何所在的总承包单位将工程劳务分包给小许的分包单位。施工中，工人小朱意外受伤。经调查，小许的分包单位具备相应资质，但未给小朱缴纳工伤保险。小朱认为分包单位应承担全部赔偿责任，而小许则觉得小朱在操作中存在一定过错，应减轻自己的赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、因劳务分包合同合法有效，小许的分包单位作为用人单位，虽小朱自身可能有过错，但依据《民法典》及《工伤保险条例》，分包单位未缴纳工伤保险，仍需承担全部赔偿责任。
2、虽然小朱若存在违反操作规程等过错，可根据过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能因工人有过错而免除全部责任。所以小许不能免除赔偿责任，需承担小朱的赔偿费用。