欠薪仲裁后公司破产，执行该怎么处理

欠薪仲裁后公司破产，执行程序按破产程序规定处理。
员工作为债权人，要在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报欠薪债权。申报时得提供仲裁裁决书等能证明债权存在及金额的材料。
依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿：先支付破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定支付给职工的补偿金；接着是破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。所以，欠薪债权一般优先受偿。
管理人会审查申报的债权，编制债权表并提交债权人会议核查。要是员工对债权表记载的债权有异议，可向管理人提出，若管理人不更正，员工能向法院提起债权确认之诉。
破产财产分配时，管理人按法定清偿顺序分配。若破产财产够清偿欠薪债权，员工能拿到相应工资；若财产不足以清偿全部债务，员工按比例受偿。

案情回顾:

小朱等员工因公司欠薪申请仲裁并胜诉，但公司随后破产。员工们不清楚如何保障自己的欠薪权益，且部分员工对管理人编制的债权表记载的债权有异议，认为自己的债权金额计算有误，与管理人沟通后未得到满意解决，遂引发争议。

案情分析:

1、员工作为债权人，应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报欠薪债权，并提供仲裁裁决书等证明材料。
2、依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，欠薪债权通常优先受偿。
3、管理人审查债权、编制债权表并提交债权人会议核查，员工对债权表有异议可向管理人提出，若管理人不更正，可向法院提起债权确认之诉。
4、破产财产分配时，按法定清偿顺序进行，财产足够则员工获相应工资，不足则按比例受偿。