股东闹矛盾占有公司财物构成职务侵占么

判断股东闹矛盾占有公司财物是否构成职务侵占，要从多方面考量。
职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
判断时先看股东是否利用职务便利。若股东在公司有一定职务，有管理、经手公司财物的职权，通过行使职权占有公司财物，就满足这一条件。例如担任公司经理的股东，利用对公司财物的支配权占有财物。
接着看是否有非法占有的目的。若股东因矛盾，出于报复等不合理原因将公司财物据为己有且不归还，可能被认定有此目的。
侵占财物还需达到数额较大标准，不同地区数额标准有差异。
若股东只是因矛盾暂时控制公司财物，目的是解决矛盾，且无非法占有故意，一般不构成职务侵占。但如果符合利用职务便利、有非法占有目的且数额较大这些条件，就可能构成职务侵占罪。这时公司可通过刑事报案等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱和小胡是某公司股东，二人产生矛盾。小朱担任公司经理，利用对公司财物的支配权占有了一批价值较高的货物。小胡认为小朱的行为构成职务侵占，小朱则称是为解决矛盾暂时控制财物，并非非法占有。

案情分析:

1、判断是否构成职务侵占罪需从多方面考量。小朱作为公司经理，有管理、经手公司财物的职权，其占有货物的行为满足利用职务便利这一条件。
2、若小朱因与小胡的矛盾，为报复等不合理原因将货物据为己有且不再归还，就有非法占有的目的；若只是为解决矛盾暂时控制，无非法占有故意，则不构成。同时，还需看侵占财物是否达到数额较大标准，若符合利用职务便利、非法占有目的且数额较大的条件，可能构成职务侵占罪，公司可通过刑事报案等途径维权。