员工仲裁时公司法人是否需承担

员工仲裁时公司法人是否担责要分情况。
一般来说，公司是独立法人，要用全部财产对公司债务负责。员工和公司有劳动争议去仲裁，通常由公司担责，像支付工资、经济补偿等。公司法人代表公司参与仲裁活动，但一般不直接承担公司劳动法律责任。
不过，特殊情形下法人要担责。要是法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，那就要对公司债务承担连带责任。比如法人把公司财产和个人财产混同，让公司没法支付员工工资，这时法人就要对支付员工工资的义务承担连带责任。
还有，若法人是公司直接责任人，对侵害员工权益的行为存在故意或重大过失，也可能要担个人责任。例如法人指示公司违法解除和员工的劳动合同，员工可以要求法人和公司一起承担赔偿责任。
所以，通常是公司承担仲裁责任，但法人有特定违法违规行为时，也会被要求担责。要是员工遇到这种情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益；公司法人也应依法依规经营，避免承担不必要的责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因公司拖欠工资申请劳动仲裁。仲裁过程中，公司法人小胡代表公司参加活动。小朱认为小胡将公司财产与个人财产混同，导致公司无力支付工资，要求小胡与公司共同承担支付工资的责任。小胡则称自己仅代表公司，不应个人担责，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，劳动仲裁通常由公司承担相应责任，公司法人仅代表公司参加仲裁活动，不直接承担劳动法律责任。
2、若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，如本案中小胡若确实将公司财产与个人财产混同，导致公司无法支付员工工资，就应当对公司支付员工工资的义务承担连带责任。
3、若法人作为公司直接责任人，对侵害员工权益行为存在故意或重大过失，如指示公司违法解除劳动合同，也需承担个人责任。