员工舞弊离职超三年公司有无追溯权

员工舞弊离职超三年，公司是否有追溯权要分情况看。
在刑事方面，若舞弊行为构成犯罪，依据《刑法》，追诉时效由具体罪名的法定最高刑决定。像法定最高刑不满五年有期徒刑的，过了五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，过了十年不再追诉。所以即便员工离职超三年，只要没超过追诉时效，司法机关仍能追诉。
民事方面，适用《民法典》规定的诉讼时效，一般是三年。要是公司自知道或应当知道员工舞弊行为起已超三年，又没有诉讼时效中止、中断的情况，公司起诉时对方提出诉讼时效抗辩，法院会驳回公司诉讼请求。不过，若三年内有向员工主张权利等使诉讼时效中断的情况，诉讼时效会重新计算。
涉及劳动纠纷，员工舞弊违反公司规章制度，公司可按制度处理。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过这个期限申请仲裁，可能因超仲裁时效不被受理。
建议公司平时注意收集员工舞弊的证据，在发现舞弊行为后及时采取措施，避免错过追诉或仲裁时效。

案情回顾:

小胡曾是某公司员工，在职期间存在舞弊行为后离职，三年后公司发现其舞弊情况。公司欲追究小胡责任，但不确定是否已过追溯时间，双方因此产生争议。小胡认为已过追溯期，公司无权再追究；公司则觉得应根据具体情况判断。

案情分析:

1、若小胡的舞弊行为涉及刑事犯罪，需依据《刑法》根据具体罪名的法定最高刑确定追诉时效。若未过追诉时效，司法机关可追诉。
2、在民事方面，适用《民法典》规定的三年诉讼时效。若公司自知道或应当知道小胡舞弊行为之日起已超三年，且无诉讼时效中止、中断情形，公司起诉可能因对方诉讼时效抗辩被驳回。若三年内有主张权利等导致时效中断情况，时效会重新计算。
3、若涉及劳动纠纷，劳动争议申请仲裁时效为一年，从公司知道权利被侵害之日起算。若超此期限申请仲裁，可能因超仲裁时效不被受理。