单位犯了非法拘禁罪会有什么判决结果

非法拘禁罪的犯罪主体是一般主体，必须是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，单位不能成为该罪的犯罪主体。但要是单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以单位名义实施非法拘禁行为且达到犯罪标准，会按照非法拘禁罪对相关自然人定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》规定，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是有殴打、侮辱情节，会从重处罚。若非法拘禁致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。
要是国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪，会依照上述规定从重处罚。在司法实践中，法院判决时会综合考虑多方面因素，像犯罪情节、危害后果、犯罪人的认罪态度，还有是否有自首立功等情节，然后依法作出公正判决。
若遭遇非法拘禁，当事人要及时报警，保留相关证据，用法律武器维护自身合法权益。单位应加强法律教育，避免员工实施此类违法犯罪行为。

案情回顾:

小许所在单位因业务纠纷，单位主管小朱指使员工小李、小胡将客户小丽非法拘禁在单位仓库，限制其人身自由长达三天。期间，小丽遭到小李、小胡的殴打和侮辱。小丽家属报警后，警方将小丽解救，并将小朱、小李、小胡抓获。小朱认为自己是为单位利益，不应承担责任；小李和小胡则称是听从单位安排。

案情分析:

1、单位不能成为非法拘禁罪的犯罪主体，但小朱作为直接负责的主管人员，小李、小胡作为直接责任人员，以单位名义实施非法拘禁行为，达到犯罪标准，应按非法拘禁罪对他们定罪处罚。
2、他们在非法拘禁过程中具有殴打、侮辱情节，应从重处罚。若小丽有重伤或死亡情况，还将按相应法律规定加重处罚。同时，若小朱是国家机关工作人员且利用职权犯罪，也会从重处罚。法院会综合考虑他们的犯罪情节、危害后果、认罪态度等依法作出判决。