员工离职后，怎么确定专利的归属

员工离职后专利归属要根据具体情况确定。
要是专利是执行本单位任务，或者主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，这就属于职务发明创造。申请专利的权利归单位，申请批准后，单位是专利权人。执行本单位任务完成的职务发明创造包含几种情况：一是在本职工作中作出的发明创造；二是履行单位交付的本职工作之外任务作出的发明创造；三是退休、调离原单位，或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，和原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。
如果不是职务发明创造，申请专利的权利归发明人或设计人，申请批准后，发明人或设计人就是专利权人。
要是单位和发明人或设计人签了合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，就按约定来。
确定专利归属时，单位和离职员工可以先自己协商。要是协商不成，还能向人民法院提起诉讼，或者请求管理专利工作的部门处理。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职8个月后他完成一项发明创造并申请专利。公司认为该发明创造是小朱在原单位承担的本职工作相关内容，属于职务发明，申请专利的权利应归公司。小朱则觉得这是自己个人的发明，申请专利的权利应归自己，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、判断该专利归属需依据具体情况。若该发明创造是执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成，属于职务发明，申请专利权利归单位；若不是，则归发明人小朱。小朱离职8个月作出发明，若与原单位本职工作或分配任务有关，可能属于职务发明。
2、若单位与小朱订有合同对专利归属有约定，应从其约定。现双方协商不成，可通过向人民法院提起诉讼或请求管理专利工作的部门处理来解决争议。