帮女带娃要给工资吗

帮女儿带娃给不给工资得分情况。法律上，没有强制规定帮女儿带娃必须给工资。要是双方有明确约定，不管是书面协议还是口头协议，约定带娃要支付报酬，按照《民法典》合同编，女儿就得按约定支付工资。这属于劳务合同关系，一方提供带娃劳务，另一方支付报酬。
要是没约定，从亲情方面看，帮女儿带娃一般被当作基于家庭关系的帮忙。不过，要是带娃时付出很多精力和时间，影响到自身生活，而且自己有经济需求，就可以和女儿沟通，协商给点经济补偿。
要是因为带娃报酬起了纠纷，双方先友好协商。要是协商不成，有约定的话可以通过诉讼要求支付报酬；没有约定，但有证据证明存在事实上的劳务关系，也能向法院主张合理的劳务费用。

案情回顾:

小胡退休后帮女儿小丽带娃。起初两人未就带娃报酬进行约定，后来小胡因身体状况变差且经济上有需求，希望小丽支付一定报酬。小丽认为母亲帮忙带娃是基于亲情，不同意支付。双方因此产生纠纷，无法自行协商解决。

案情分析:

1、从法律层面，因双方未明确约定带娃报酬，不存在基于合同的支付义务。但小胡带娃付出较多精力和时间，影响自身生活且有经济需求，可与小丽协商给予经济补偿。
2、若双方无法协商解决，因没有书面或口头约定报酬，小胡若有证据证明双方存在事实上的劳务关系，可向法院主张合理的劳务费用。