若职务侵占实收未达约定金额如何处理

职务侵占实收未达约定金额，处理方式因情况而异。
要是侵占金额没达到职务侵占罪的立案标准，一般不构成刑事犯罪，不过属于民事侵权行为。被侵占方可以发起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。民事诉讼里，得提供证据证明侵占事实和损失情况，像合同、转账记录、财务报表等。法院会根据证据和法律规定，判决侵占者承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
而侵占金额达到立案标准，哪怕未达约定金额，也构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。司法机关会依法追究侵占者的刑事责任。同时，被侵占单位能通过刑事附带民事诉讼，要求侵占者返还财物和赔偿损失。
如果遇到职务侵占情况，要及时收集证据，金额未达立案标准就走民事诉讼，达到标准则向司法机关报案，通过刑事附带民事诉讼挽回损失。

案情回顾:

小朱是某单位员工，与单位约定完成项目后可得一笔报酬。项目完成后，小朱利用职务便利侵占单位财物，但实收金额未达约定数额。单位发现后，对于是否应追究小朱责任产生争议，有人认为未达约定金额不应追究，也有人觉得应按实际侵占情况处理。

案情分析:

1、若小朱侵占金额未达到职务侵占罪的立案标准，虽不构成刑事犯罪，但属于民事侵权。单位可通过民事诉讼要求小朱返还财物并赔偿损失，单位需提供合同、转账记录等证据证明侵占事实及损失情况，法院会据此判决小朱承担相应民事责任。
2、若小朱侵占金额达到立案标准，即便未达约定金额，也构成职务侵占罪。司法机关会依法追究其刑事责任，同时单位可通过刑事附带民事诉讼要求其返还财物和赔偿损失。