未达犯罪标准的职务侵占要怎样处理

1.未达犯罪标准的职务侵占虽不构成犯罪，但要担责。
2.民事方面，被侵占单位能依民法典起诉，要求返还财物、赔偿损失，保障财产权益。
3.行政上，若违反治安管理处罚法，公安机关可处罚，像警告、罚款、拘留等。
4.单位也能按内部制度处分涉事人员，如警告、降职、解约，规范管理秩序。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，负责管理公司财物。在工作期间，小朱利用职务之便，侵占了公司价值未达犯罪标准的财物。公司发现后，要求小朱返还财物，小朱却以各种理由拒绝。公司认为小朱的行为损害了公司利益，决定采取措施维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱的职务侵占行为未达犯罪标准，虽不构成职务侵占罪，但仍需承担相应法律责任。从民事角度看，公司可依据民法典向法院提起民事诉讼，要求小朱返还侵占的财物并赔偿损失，以此维护公司的合法财产权益。
2、从行政层面而言，若小朱的行为违反了治安管理处罚法相关规定，公安机关可对其处以行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。同时，公司也可依据内部规章制度对小朱进行处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等，以规范公司内部管理秩序。