培训期内违约金该按照什么方式计算

1.培训期违约金计算分情况。
若单位提供专项培训费用、开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用。
4.未约定服务期或未提供专项培训费用，通常不能主张违约金。
案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训，支付了有凭证的培训费用、培训期间差旅费用等共计5万元，并与小朱签订协议约定了3年服务期。然而，小朱在服务期仅履行1年后便提出离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司要求过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。本案中公司为小朱提供了专业技术培训并支付相关费用，且签订了服务期协议，符合法律规定。
2、劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期3年，已履行1年，尚未履行2年，未履行部分应分摊的培训费用为约3.33万元（5万÷3×2），公司可在此范围内要求小朱支付违约金。