公司里两人打架该怎么去处理

公司内两人打架处理步骤如下：
1.及时制止打架行为，保障现场人员安全，避免冲突升级；有人受伤则立刻送医。
2.弄清打架缘由，查看监控、询问证人，还原事件情况；依据公司制度，对涉事者给予警告、记过、辞退等处分。
3.若有损害，按民法典，侵权人要赔偿；双方先协商，协商不成可诉讼。
情节严重涉及刑事犯罪，及时报警。
案情回顾:

小朱和小李在公司内发生打架冲突，现场情况一度混乱。公司工作人员及时制止，避免了事态进一步扩大。经检查，小朱受伤，被立即送往医院治疗。公司随后调阅监控、询问现场证人，了解到两人因工作安排问题产生口角，进而动手。公司依据规章制度，拟对两人进行处分，但小朱要求小李赔偿自己的医疗费用，小李则认为双方都有责任，不愿意全额赔偿，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、公司在处理此次打架事件时，及时制止并送伤者就医，后通过调阅监控和询问证人还原事件经过，依据规章制度处理涉事人员，符合一般的处理流程。
2、打架行为造成小朱人身损害，根据相关法律规定，小李作为侵权人，需承担赔偿责任。双方可继续协商赔偿事宜，若协商不成，小朱可通过民事诉讼途径解决。如果小朱的损伤构成轻伤以上，还可能涉及刑事责任，需由公安机关介入处理。