工伤分包情形中包工头该担多少责

1.工伤分包时，若包工头无用工主体资格，要和有资格的承包单位连带赔偿。
有合同按约定分责，没合同法院综合过错判定。
2.承包单位选无资质包工头分包工程，存在选任过错。
包工头是施工组织者，对安全管理负直接责任。
3.若因包工头管理差致工伤，其担责比例大；承包单位监管缺失，也需担责。
劳动者可找承包单位全赔，承包单位担责后可向包工头追偿。
案情回顾:

某承包单位将工程分包给不具备用工主体资格的包工头小朱。在施工过程中，工人小李遭遇工伤。事后，双方就赔偿责任产生争议。小朱认为自己虽组织施工，但承包单位选任自己存在过错且监管缺失，不应由自己承担全部赔偿；承包单位则觉得小朱管理不善才导致事故，应承担主要责任。

案情分析:

1、在工伤分包情形里，因包工头小朱不具备用工主体资格，其需与具备用工主体资格的承包单位承担连带赔偿责任。
2、关于责任分担，若双方有合同约定则依约定处理，本案未提及约定，法院会综合双方过错程度判定。承包单位将工程分包给无资质的小朱，存在选任过错；小朱作为实际施工组织者，对施工安全有直接管理责任，若因管理不善等导致工伤，可能承担较大比例责任，若承包单位现场监管缺失，也需分担相应责任。
3、工人小李可向承包单位主张全部赔偿，承包单位承担责任后可依双方过错向包工头小朱追偿。