计算培训期违约金应采用什么方式

1.培训期违约金计算按劳动者和用人单位约定来。
有约定按约定算，但违约金不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.培训费用涵盖单位为劳动者专业技术培训付的有凭证费用、培训时差旅费及其他直接费用。
3.劳动者违反服务期约定，要按上述规则付违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训，支付了有凭证的培训费用、差旅费用等共计5万元，并与小朱约定了5年服务期，若提前离职需支付违约金。小朱工作2年后打算跳槽，公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，计算培训期违约金需依据劳动者与用人单位的约定，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，公司提供培训费用5万元，服务期5年，小朱已履行2年，尚未履行3年。
2、那么小朱应分摊的尚未履行部分的培训费用为3万元（5万元÷5年×3年），所以公司要求小朱支付违约金不应超过3万元。