公司出现侵权情况要追究谁责任

公司侵权责任认定麻烦。
得先分清是员工职务行为侵权，还是公司自身决策问题。
员工职务侵权，通常公司担责，不过员工故意或重大过失，公司担责后可追偿。
公司产品、服务侵权也得担责，像侵犯知识产权。
确定责任主体要查侵权过程和决策机制。
被侵权方有权要求停止侵权、消除影响、赔偿损失等。
要及时收集侵权证据，方便维权。

案情回顾:

小胡在工作时，因操作失误导致他人受伤。小胡所在公司认为小胡是职务行为，应由公司担责；但小胡存在故意，公司承担责任后想向其追偿，双方产生争议。此外，公司产品侵犯他人知识产权，被侵权方要求公司停止侵权、消除影响、赔偿损失，公司则认为自身不应担责，双方就责任认定产生分歧。

案情分析:

1、若员工在执行工作任务中造成侵权，一般由公司担责，此为职务侵权。但员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
2、公司产品、服务等侵权，公司需担责。确定责任主体时，要审查侵权具体过程等。被侵权方有权要求侵权公司停止侵权、消除影响、赔偿损失等，需及时收集侵权证据。