私企股东挪用公款引发欠薪如何处理

结论：
私企股东挪用资金引发欠薪，挪用资金行为涉嫌犯罪可报案处理，欠薪问题劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决，且要收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，私企股东挪用资金数额较大、超一定期限未还或用于营利、非法活动，构成挪用资金罪，此时可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
对于欠薪问题，《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有多种维权途径。
可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获得工资及经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。
在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能有力维护劳动者合法权益。
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案情回顾:

小朱是一家私企股东，他挪用了公司资金，导致公司无法按时支付员工工资。员工小李、小胡等人多次找公司协商，要求支付欠薪，但公司以资金被挪用为由拖延。员工们对公司的答复不满，不知该如何维护自身权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小朱挪用资金的行为，若数额较大、超过一定期限未还或用于营利、非法活动，涉嫌构成挪用资金罪，员工可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
2、针对欠薪问题，员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。