
依据我国现行有效的《中华人民共和国仲裁法》之相关法律条款,明确指出其第二条对仲裁事项所作的规定,即仲裁主要适用于平等主体间因合同纠纷以及其他涉及财产权益方面的争议。而借款不归还的行为,无疑属于财产权益纠纷的范畴之内,因此,在此类情形下,当事人完全有权利提出仲裁申请。然而,根据我国同样具有法律效力的《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的明文规定,人民法院亦有权受理并审理此类涉及民事权益的诉讼案件。

当员工打算申请劳动仲裁时,聘请律师的代理费并没有固定标准,通常会综合考虑案件的复杂程度、涉案金额、律师经验以及地区差异等因素来决定。具体费用范围很广,大致在几千元到几万元之间。一般来说,简单的案件收费会比较低,而复杂或涉案金额较高的案件,费用则会相应增加。

如果在申请强制执行程序后,被执行人仍拒绝赔付相关款项,法院将根据法律规定采取多种强制措施。比如,法院可以依法调查、冻结并划拨被执行人的银行存款;查封、扣押、拍卖、变卖被执行人名下的财产。此外,法院还可能对被执行人实施限制高消费令,并将其列入失信被执行人黑名单,增加其压力,促使其尽快履行法律义务。

申请劳动仲裁的诉讼费用劳动仲裁涉及的相关费用主要包括:按照参与仲裁的各方人员数量进行计费,若当事人为三人及以下,则每宗案件需缴纳20元的手续费;若当事人在四人至九人之间,则每宗案件需缴纳30元的手续费。

在何种情形下,企业拖欠工资可申请劳动仲裁依据相关法律法规,用人单位未按时足额发放工人工资达三十个自然日者,工人即可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于实行每周、每日、每小时工时制度的工人来说,其工资支付频率要求为每周至少付一次工资,每日或者每小时支付亦可。在劳动关系仍处于存续状态期间,若因拖欠薪资问题引发争议,则参与此劳动争议纠纷的工人有权随时提出劳动争议仲裁申请,不受仲裁时效期限制。