研究生误工费

首先要看你辞职的原因，如果因公司的原因导致的辞职时可以拿到失业补助金的。如果是自己的原因，你需要提前一个月提出书面辞职申请，公司应依法在一个月内为你办理工作交接手续，批准离职。失业金就不要想了。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

属于医疗损害责任纠纷，要先起诉，再申请鉴定，确定医院责任，而后法院根据责任确定赔偿金额

误诊是否应当承担责任，不能简单作出是或否的回答，应当按照是否具备侵权民事责任构成要件判定误诊及错误的诊断。诊断的目的在于确定疾病本质，并随之选择有针对性的治疗，使病情向好的方面转化。因此把不正确的诊断看作是错误的，把不及时不全面的诊断也同样看做是错误的。如果误诊构成侵权，医院应承担相应的责任。《侵权责任法》第六十条规定：患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担责任：1、患者或其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务3、限于当时的医疗水平难以诊疗。根据那位患者朋友以及本条法律的规定，可能存在两种情况：第一种情况就是根据当时的技术以及医疗水平，确实难以检测出遗传病是假阳性的结果，但是医学技术是不断发展的，6年之后再去检测的时候，可能技术水平已经达到，可以检查出假阳性的结果，那么在这种情况之后，根据上述法律的规定，医院是不承担责任的第二种情况是当时的医疗技术水平就已经达到了，是可以检查出假阳性的结果，但是医院却没有尽到诊疗的义务，存在过错，那么在这种情况下是可以追究医院的责任的。

医生在患者入院时要做到视触叩听，以及既往史现病史过敏史都需要明确，既然您有遗传性皮肤病，那么医生从一开始就应当尽到注意义务，在用药时一定要小心谨慎，如果医院确实没有做到相关过敏的排查，肯定是要承担责任的，另外现在您情况怎么样，皮肤病严重不严重，后续的治疗跟上没有，这部分的费用医院出还是您自己出，最后建议不要做医疗事故技术鉴定，可以将病历资料封存后复印一份寄给我们评估，到时候会给您一份诉讼策略分析报告，给您最专业的评估

就业协议的解除分为单方解除和三方解除：　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

协商解约

如果你们之间的劳动合同内有违约金的交纳标准，应按合同约定交纳