员工私自兼职符合规定吗

1、兼职人员，是指受持有国有产权的派出单位的委派(下称派出单位)，在其子企业中兼职的人员。2、兼职人员应当在派出单位领取薪酬，按照兼职企业薪酬管理制度规定，将在兼职企业获得的薪酬作为管理费全额上缴派出单位。3、派出单位可以根据本单位同等职位人员的薪酬水平、兼职人员所兼职位及其职责履行情况等因素，从上缴的管理费中提取10%-50%补贴兼职人员。兼职人员在兼职企业没有取得管理费收入的，派出单位可以视情况给予适当补贴。兼职人员的具体补贴标准，由派出单位提出意见(如派出单位有上一级国有产权持有单位的，须逐级审核)，报市国 资委审批。4、兼职人员的总薪酬，应控制在派出单位同等职位人员的2倍以内。

你好，离职后的员工肯定不能私下收取客户款项的，严重的可能构成诈骗罪。

服务员在履行职务做法时给客人导致的损失由酒店负责赔偿，酒店能够向服务员追偿损失。　　《民法通则》第四十三条：“公司法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承受民事职责。”　　实践中通常联盟以下多少个准则判断员工做法是个人做法还是职务做法：　　（1）做法可否有经营者的授权，可否是有聘用关系的工作人员所为；　　（2）做法可否发生在工作时间、工作场所；　　（3）做法可否以经营者的名义或身份实施；　　（4）做法与职务可否有内在联系，如做法的内容可否是工作需要，可否符合雇主雇用的目的，做法可否具有为法人谋利的意思。

服务员在履行职务做法时给客人导致的损失由酒店负责赔偿，酒店能够向服务员追偿损失。　　《民法通则》第四十三条：“公司法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承受民事职责。”　　实践中通常联盟以下多少个准则判断员工做法是个人做法还是职务做法：　　（1）做法可否有经营者的授权，可否是有聘用关系的工作人员所为；　　（2）做法可否发生在工作时间、工作场所；　　（3）做法可否以经营者的名义或身份实施；　　（4）做法与职务可否有内在联系，如做法的内容可否是工作需要，可否符合雇主雇用的目的，做法可否具有为法人谋利的意思。

可以离职

根据你的描述情况来看，是否能判定为工伤，还需要专门的机构来进行工伤鉴定，再进行赔付，和商家赔偿。