以下是说陕西省
婚假产假规定2017年，请参考。 一、婚假 婚假是指劳动者本人
结婚依法享受的假期。 ①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。 ②符合
晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天
晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 ④
再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二、
产假 指在职妇女产期前后的休假待遇。 ①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ②难产的，增加产假15天。 ③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ⑤产假为连续假期，包括公休日和
法定节假日。 2017
年假新规定 ①员工累计工作满1年不满10年的，
年休假5天。 ②已满10年不满20年的，年休假10天。 ③已满20年的，年休假15天。 ④年休假
工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2017
病假新规定 一、病假 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。 ①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。 ②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 ③职工在医疗期内，其
病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 二、
工伤假 ①员工因工作遭受事故伤害或者患
职业病进行治疗，享受
工伤医疗待遇。 ②
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经
劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 ③工伤员工评定
伤残等级后，停发原待遇，享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
