经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。
另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
此时都必须要在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定下进行,不然提前终止的行为就会构成违约,此时需要承担不利的法律责任。现实中,有的情况下终止合同需要单位支付经济补偿金,具体这个补偿金是怎么算的,小编也在上文中进行了介绍,希望对您有所帮助。