我国
劳动合同法第三十八条对
劳动者 单方面可以
解除劳动合同的情形进行了明 确规定，具体情形如下: 1、未按照劳动合 同约定提供劳动保护或者
劳动条件的; 2、 未及时足额支付
劳动报酬的; 3、未依法为 劳动者缴纳
社会保险费的; 4、用人单位的 规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳 动者权益的; 5、因劳动合同法第二十六条 第一款规定的情形致使
劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳 动合同的其他情形; 7、用人单位以
暴力、 威胁或者非法
限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的， 或者用人单位
违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
