交通事故专题

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  • 雇员撞伤人雇主需要理赔吗
    #交通肇事 2026-01-14

    一般情况下,雇员从事雇佣活动致人损害,雇主应担责,属“用人单位责任”。雇员执行工作任务致害,雇主需赔偿医疗费等合理费用。若雇员有故意或重大过失,雇主赔偿后可追偿,如雇员故意撞伤人。但需充分证据证明其过错,总之通常雇主先理赔,再依雇员过错决定是否追偿。

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  • 刮蹭要赔偿折旧费吗
    #交通肇事 2026-01-14

    通常刮蹭一般无需赔偿折旧费。交通事故等刮蹭事件重点赔偿直接财产损失如车辆维修费用。折旧费非法定必赔项目,除非事前有约定或事后协商一致。若刮蹭致车辆价值明显下降且能经专业评估确定数额,双方同意才可能赔偿折旧费,这种情况少见且需充分证据,具体依实际情况判断。

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  • 交警撞死人怎么处罚
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律图朝阳区
2026-01-09 18:21:02
(一)明确损伤程度与伤残等级的区别。法律中没有二级轻伤的概念,交通事故中损伤程度鉴定的轻伤主要用于判断是否构成刑事犯罪,赔偿则需依据伤残等级鉴定结果。 (二)了解赔偿项目范围。计算赔偿数额需考虑医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还需加上残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 (三)掌握残疾赔偿金计算方式。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算,二级伤残的赔偿系数为90%。 (四)采取正确维权步骤。及时做伤残鉴定,保存好相关费用凭证,先与责任方协商赔偿,协商不成可向法院起诉解决。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
问题:交通事故二级轻伤赔偿多少
律图朝阳区
2026-01-09 18:21:02
(一)明确损伤程度与伤残等级的区别。法律中没有二级轻伤的概念,交通事故中损伤程度鉴定的轻伤主要用于判断是否构成刑事犯罪,赔偿则需依据伤残等级鉴定结果。 (二)了解赔偿项目范围。计算赔偿数额需考虑医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还需加上残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 (三)掌握残疾赔偿金计算方式。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算,二级伤残的赔偿系数为90%。 (四)采取正确维权步骤。及时做伤残鉴定,保存好相关费用凭证,先与责任方协商赔偿,协商不成可向法院起诉解决。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
问题:交通事故二级轻伤赔偿多少
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