注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
综上所述，因为劳动关系不明确引发的纠纷，职工可以申请对劳动关系进行认定。在提交的确认劳动关系仲裁书中要写清申请人及被申请人信息、申请确认劳动关系的请求及支持自己论点的事实和理由等。同时，职工还应该一并提交工资支付凭证、考勤记录表等能够证实双方劳动关系的证据资料。
