债权人如何保护自己的权益

借钱的资金用途是偿还房贷，如果你想让对方承担该债务，那么房产应当有对方一半；

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公司有没有给你缴纳社保呢？ 是固定的工作时间？上下班打卡吗？ 有基础工资嘛？

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派出所不给迁的理由是什么？

提供证据证明男方出轨，对男方少分财产

？小三起诉你？什么理由？

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劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；4，公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；6，劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。7，其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

肖像权这一概念，已经越来越被公众熟知。大家已经逐渐认识到肖像权的重要性，以及肖像权被侵害可能对自己带来的损害。除了成人的肖像权问题，幼儿肖像权图片被乱用，我们又要如何维护权益呢?以下，将针对肖像权的定义和肖像权的民事责任进行解析，详细告知关于幼儿肖像权图片被乱用的维权形式。

预防分为事前预防和事后预防，上述内容主要从事前预防的角度出发，下面主要是事后预防。1、不安抗辩权、先履行抗辩权、同时履行抗辩权是合同法中三种抗辩权2、合同的保全3、为债权设定担保4、注重诉讼证据的保留5、诉讼时效。