(一)写法一
_______同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ，_______年_______月参加工作，_______年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_______元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计_______元人民币，工资发至_______年_______月份，特此证明。
员工签名：_______
_______年_______月_______日
用人单位(盖章)
_______年_______月_______日
(二)写法二
兹有本单位职工_______，性别_______，身份证号码_______，劳动合同类型为_______，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为_______，劳动合同起止时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，本单位实际工作年限起于_______年_______月_______日，共_______年_______个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)_______， 根据《劳动合同法》第_______条第_______款第_______项规定，本单位于_______年_______月_______日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。
用人单位盖章
_______年_______月_______日
