合同签订日期早于实际签订日期合同没有签订日期

公司有没有给你缴纳社保呢？ 是固定的工作时间？上下班打卡吗？ 有基础工资嘛？

你好！合同可以在一年内撤销。

过错解除的可以要求继续履行劳动合同或双倍的经济补偿

你好，一般没什么影响

您好，关于实际工作日法律上是怎么界定的谢谢这个问题，我的解答如下, 【法律意见】行政诉讼法中的日适用民事诉讼法的规定，都是指自然日。【法律依据】行政诉讼法第一百零一条 人民法院审理行政案件，关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等，以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。民事诉讼法第八十二条 期间包括法定期间和人民指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

1、如果你现在的单位同意你离职，那么一切都好说，如果有必要的话，单位也会开具离职证明的。2、如果现在的单位不同意你离职，那么可能需要支付一定的违约金。这种情况下，单位一般都不会开具离职证明的。

如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不需要再交钱了，不过，债权人当初申请财产保全时，其中的申请费（最多不超过5000元），双方需要协商处理。法条链接：《诉讼费用交纳办法》第十四条　申请费分别按照下列标准交纳：（二）申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1交纳；超过10万元的部分，按照0.5交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。