依据《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为
劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在
劳动关系存续期间产生的支付
工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、
经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条 劳动者以用人单位的工资
欠条为
证据直接向人民法院起诉，
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通
民事纠纷受理。 劳动争议案件一般较为复杂，但
劳动争议仲裁委一般还是比较维护劳动者的权益的，建议带上相关的资料详细咨询
律师后，提起劳动争议仲裁。
