产假延续

双方签订合同，可以在合同约定：合同期限到期后，如果双方无异议的，可以约定按原合同延续，按原合同继续履行，并就延续的期限作出约定，比如延续一年或两年等。如果有一方不同意延续，可以在合同到期前向对方提出本合同不再延续的通知。

1、哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。2、哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

1、可以。如果是在医疗期就可以，根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。

劳动者在用人单位连续工作年限不同，享有不同的病假期限。当用人单位的规章制度违反法律法规时，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到拉到仲裁委员会申请仲裁。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条　企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

合同应当自动延续至哺乳期间结束，否则属于违法解除

　　因为什么原因未去办理的　　有下列情形之一的，县级司法应当给予警告，并出具书面决定：　　（一）未按规定时间报到的；　　（二）违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的；　　（三）其他违反监督管理规定的　　假释的社区矫正人员有下列情形之一的，由居住地同级司法向原裁判人民提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料，人民应当自收到之日起一个月内依法作出裁定：　　（一）未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月的；　　（二）受到司法三次警告仍不改正的；　　（三）其他违反有关法律、行政法规和监督管理规定，情节严重的　　人民裁定撤销假释的，居住地县级司法应当及时将罪犯送交或者，公安机关予以协助

如果在停工留薪期间有病假单就可以。

护士证注册，即执业护士注册，跟有没有没有在医院上班没有关系。具体注册程序如下：1、填表。2、准备材料。护士执业注册申请者按提交材料要求备齐注册所需材料并按顺序装订成册，交给所在单位。3、单位复核。各单位对申请者提交的材料进行复核，并由护理部主任或总护士长在《首次注册申请表》上签署审核意见并在提交材料的复印件上加盖意见。4、录入信息。100张床位以上的医疗卫生保健机构配备护士注册信息管理软件（机构版）。并预录入护士注册信息。5、交表送审。各有关医疗卫生保健机构在规定的时间内将本单位符合注册条件者的注册材料及录入的注册信息统一交送当地护士注册机关。6、注册机关初审。各县（区）注册机关组织对申请注册材料进行审核，审核合格的，有关负责人签署同意意见，按照“《护士执业证书》填写说明”（见附件）编号并打印《护士执业证书》，核对打印后的《护士执业证书》，张贴照片。7、上级主管部门再审。按逐级审核，层层把关的原则，各县（区）注册机关在规定的时间段内统一将首次注册材料和《护士执业证书》（正副本）送地市级以上卫生行政主管部门审核。8、发证机关终审发证。9、注册。各注册机关领回《护士执业证书》（正副本），注册机关主管部门在注册栏内填写注册年限如“2006-2008年”、或“2007-2008年”，并加盖“××县（区、市）卫生局护士注册专用章”。扩展资料：根据《中华人民共和国护士管理办法》规定：第五条、申请护士执业注册，应当具备下列条件：1、具有完全民事行为能力；2、在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；3、通过卫生部组织的护士执业资格考试；4、符合本办法第六条规定的健康标准。第六条、申请护士执业注册，应当符合下列健康标准：1、无精神病史；2、无色盲、色弱、双耳听力障碍；3、无影响履行护理职责的疾病、残疾或者功能障碍。

病假基本工资基数的确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100

你好，我是孔律师，很高兴为你提供法律服务，如果你们两个长期以夫妻名义同居在一起，那么这个时候他这边是有可能构成重婚罪的。

产假结束后换个单位缴纳生育险还能继续领生育保险的补贴的。领取生育保险的申领条件是：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。