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共检索到劳动仲裁专题 15833篇

  • 没签劳动合同一年多了可以仲裁吗

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助2946人
  • 工伤需不需要劳动仲裁证据

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助2809人
  • 员工提前离职不给工资怎么办理劳动仲裁

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助2388人
  • 不发工资劳动仲裁要多久出结果

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助832人
  • 工资不发劳动仲裁要多久才能结案

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助1758人
  • 没签合同劳动仲裁多久会处理

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助1226人
  • 没签劳动合同受伤一定要仲裁吗

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助1089人
  • 辞职劳动仲裁后医院卡档案怎么处理

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助2216人
  • 劳动仲裁后申请法院强制执行需要准备什么

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助2222人
  • 没签合同申请劳动仲裁需要多久才能拿到

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-15 已帮助2555人
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劳动纠纷热门法律资讯

从细微条款到高额赔偿：劳动纠纷中书面合同与解除程序的关键博弈
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#法律援助 2026-05-29)
保险拒赔、工程款拖欠、工伤待遇纠纷，律师如何一一化解？
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石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:08:54
如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。
问题：想了解，职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:15:43
与单位解除劳动有关系？如果滑解，由单位继续缴纳。如果解除，则自己以自由劳动者名义缴纳。
问题：职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-18 11:55:02
可以要求返还，建议申请劳动仲裁。
问题：公司在绩效已经打折了，然后县支公司又扣遍钱这在离职时可以要回嘛？
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-15 05:06:00
结论： 公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，应先要求公司交付；若公司存在未签合同情况，员工可依法主张赔偿。 法律解析： 按照法律规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。公司不提供合同副本，员工不能直接要求赔偿，可先要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司自用工起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，遇到公司不提供合同副本的情况，员工要先合理合法地要求交付合同；若有未签合同的问题，可依法维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
问题：公司不提供劳动合同，能要求赔偿吗
黄钊律师
黄钊律师
2026-05-14 01:46:46
您好，老板欠薪14万且有聊天记录承认属有利证据。可向劳动监察投诉或起诉。老板承诺补发也可作为证据。
问题：项目任命书盖章都有,考勤打卡,能不能一次要完,如果我不想在他这里做了,微信聊天说今年每月发个一万两万到年底慢慢补完去年的工资,去年年底老板欠我14万没给?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-12 12:41:23
停工期间的工资支付，依据《工资支付暂行规定》和各地的具体规定有所不同。一般而言，如果停工是由于企业原因导致的，在一个工资支付周期内，企业应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资；员工没有提供正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定。如果停工是由于员工个人原因，比如病假、事假等，则按照相应的假期工资支付规定执行。具体计算方式还需参照当地的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想了解，停工期怎么计算工资?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-12 12:29:53
是工伤停工？是正常工资标准。
问题：停工期怎么计算工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-08 10:06:02
结论： 工作二十年被单位辞退，补偿分三种情况。合法辞退且员工严重违规，无补偿；合法解除需支付二十个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位支付四十个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时无需补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法解除，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资。而单位无正当理由辞退属于违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似的工作辞退补偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。
问题：工作二十年被单位辞退应怎样给补偿
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-06 13:16:39
1. 幼儿园的规定不合理。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，劳动者也有权获得劳动保护。在疫情等特殊情况下，戴口罩是合理的防护措施，园方不得以此为由扣工资。2. 罚款扣工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。罚款标准应符合法律规定，不能随意制定。3. 仪容仪表要求应合理。过分苛刻的要求可能侵犯劳动者的人身权利，不合理的管理制度应予以纠正。4. 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想向您咨询几个关于幼儿园老师劳动纠纷问题：1、目前幼儿园规定：老师上班、户外活动期间,郝律师您好?
吴亮律师
吴亮律师
2026-05-04 23:00:49
遇到老板拖欠工资的情况，聊天记录可以作为证据之一。首先，可以尝试与老板协商解决，看是否能达成和解。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序。在仲裁过程中，聊天记录可以作为证明工资拖欠事实的证据提交。同时，也可以收集其他相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以增强证据的可信度。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：老板拖欠工资现在店好像倒闭了没有工资欠条但是有聊天记录可以作为证据吗?
黄钊律师
黄钊律师
2026-05-14 01:46:46
您好，老板欠薪14万且有聊天记录承认属有利证据。可向劳动监察投诉或起诉。老板承诺补发也可作为证据。
问题：项目任命书盖章都有,考勤打卡,能不能一次要完,如果我不想在他这里做了,微信聊天说今年每月发个一万两万到年底慢慢补完去年的工资,去年年底老板欠我14万没给?
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-15 05:06:00
结论： 公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，应先要求公司交付；若公司存在未签合同情况，员工可依法主张赔偿。 法律解析： 按照法律规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。公司不提供合同副本，员工不能直接要求赔偿，可先要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司自用工起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，遇到公司不提供合同副本的情况，员工要先合理合法地要求交付合同；若有未签合同的问题，可依法维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
问题：公司不提供劳动合同，能要求赔偿吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-08 10:06:02
结论： 工作二十年被单位辞退，补偿分三种情况。合法辞退且员工严重违规，无补偿；合法解除需支付二十个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位支付四十个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时无需补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法解除，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资。而单位无正当理由辞退属于违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似的工作辞退补偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。
问题：工作二十年被单位辞退应怎样给补偿
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-06 13:16:39
1. 幼儿园的规定不合理。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，劳动者也有权获得劳动保护。在疫情等特殊情况下，戴口罩是合理的防护措施，园方不得以此为由扣工资。2. 罚款扣工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。罚款标准应符合法律规定，不能随意制定。3. 仪容仪表要求应合理。过分苛刻的要求可能侵犯劳动者的人身权利，不合理的管理制度应予以纠正。4. 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想向您咨询几个关于幼儿园老师劳动纠纷问题：1、目前幼儿园规定：老师上班、户外活动期间,郝律师您好?
吴亮律师
吴亮律师
2026-05-04 23:00:49
遇到老板拖欠工资的情况，聊天记录可以作为证据之一。首先，可以尝试与老板协商解决，看是否能达成和解。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序。在仲裁过程中，聊天记录可以作为证明工资拖欠事实的证据提交。同时，也可以收集其他相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以增强证据的可信度。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：老板拖欠工资现在店好像倒闭了没有工资欠条但是有聊天记录可以作为证据吗?
石志忠律师
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2026-05-25 20:08:54
如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。
问题：想了解，职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
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2026-05-25 20:15:43
与单位解除劳动有关系？如果滑解，由单位继续缴纳。如果解除，则自己以自由劳动者名义缴纳。
问题：职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-18 11:55:02
可以要求返还，建议申请劳动仲裁。
问题：公司在绩效已经打折了，然后县支公司又扣遍钱这在离职时可以要回嘛？
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-12 12:29:53
是工伤停工？是正常工资标准。
问题：停工期怎么计算工资?
殷德友律师
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2026-05-12 12:41:23
停工期间的工资支付，依据《工资支付暂行规定》和各地的具体规定有所不同。一般而言，如果停工是由于企业原因导致的，在一个工资支付周期内，企业应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资；员工没有提供正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定。如果停工是由于员工个人原因，比如病假、事假等，则按照相应的假期工资支付规定执行。具体计算方式还需参照当地的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想了解，停工期怎么计算工资?

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