共检索到工伤纠纷专题 18322篇

• 工伤后合同到期单位可以辞退吗

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-03 已帮助2776人

• 工伤开庭之后一般多久判决书可以下来

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-03 已帮助1096人

• 工伤后合同到期了公司也不提续签怎么办

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-03 已帮助2676人

• 八级工伤公司一般私了多少钱

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-03 已帮助2136人

• 十级工伤合同到期公司可以辞退吗

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-02 已帮助2016人

• 工伤私了要签协议吗

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-02 已帮助2300人

• 工伤后合同到期公司不续签怎么办

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-02 已帮助1921人

• 工伤后合同到期单位不续签可以解除吗

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-01 已帮助2032人

• 工伤复工不让回原岗位怎么办

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-01 已帮助922人

• 工伤后合同到期本人不续签合同怎么办

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时...查看更多

  #工伤纠纷 2024-11-01 已帮助2008人

工伤赔偿热门法律资讯

离婚之后可以分到多少财产

#财产分割 2026-02-23)

醉驾被人家讹钱怎么办

#醉驾 2026-02-23

• 撤销权之诉适用的条件具体有哪些

  #醉驾 2026-02-23

  撤销权之诉适用条件分两类。可撤销民事法律行为的撤销权，依《民法典》147-151条，包括重大误解、欺诈、胁迫、显失公平四种情形。债权人撤销权依《民法典》538-539条，要求债权合法有效，债务人行为损害债权，包括无偿与有偿处分行为，行权期为知道或应知1年或行为发生5年。两类均需诉讼行使，撤销后行为自始无效或对债权人不发生效力。

  全文

• 裁员时员工突然生病该咋办

  #醉驾 2026-02-23

  根据法律，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得依裁员规定解除劳动合同。若裁员时员工突然生病进入医疗期，企业不能将其列入裁员范围。企业违规解约，员工可要求继续履行，企业应遵从；若员工不要求或合同无法履行，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业应先给患病员工医疗期，结束后再决定是否继续裁员。

  全文
• 

  结婚前父母财产离婚后要如何分割

  #财产分割 2026-02-23