徐州
您当前的城市： 徐州
热门城市 直辖市 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y Z
请输入您的问题，律师最快9秒应答 立即咨询 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 社保纠纷专题
不限 婚姻家庭 刑事辩护 交通事故 房产纠纷 债权债务 合同事务 医疗纠纷 公司经营 知识产权 损害赔偿 劳动纠纷 工伤赔偿 法律顾问 环境保护 征地拆迁 涉外专长 互联网纠纷 税务类纠纷 行政类 非诉讼类 诉讼仲裁 建设工程纠纷 金融保险
不限 劳动合同 劳动关系 工资福利 劳动保障 劳动争议 劳务派遣 劳动仲裁 社保纠纷

共检索到社保纠纷专题 35011篇

  • 宜昌合同到期不想续签了能拿失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助1657人
  • 合同不到期自己辞职能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助1166人
  • 合同到期续签可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助2925人
  • 终止合同可以领取失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助2799人
  • 合同到期不续签可以办失业吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助2885人
  • 合同到期不想续可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助2707人
  • 深圳被辞退怎么领取失业金

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-06 已帮助1131人
  • 公益岗不干了能领取失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-06 已帮助2873人
  • 上海失业金一次领3个月到期再领吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-06 已帮助2212人
  • 合同到期自愿不续签可以领失业金么

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-06 已帮助1450人
< 上一页 下一页 >

劳动纠纷热门法律资讯

公司拖欠工资一年该给予怎样赔偿
公司拖欠工资一年该给予怎样赔偿
#工资福利 2026-10-13)
工资约定不清楚要怎样来确定
工资约定不清楚要怎样来确定
#工资福利 2026-10-13

徐州法律专题服务之星

徐州律师服务动态

最新 最热
全部
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-13 09:27:01
1. 用人单位要是辞退了没签劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。 2. 要是单位违法把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 举个例子，要是有员工工作了一年半被单位违法辞退，而且之前还没签劳动合同，那单位得给从第二个月开始的十一个月的双倍工资差价，同时还得给三个月工资作为赔偿金。 4. 提醒一下劳动者，得留意收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。
问题：辞退未签劳动合同员工，赔偿标准是多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-11 11:09:00
公司解散一般需要给员工补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止。这时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。 公司解散时，员工有获得经济补偿的权利。劳动者要积极维护自己的合法权益。
问题：公司解散时是否要给员工补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-10 11:15:02
上班一个月被口头辞退，劳动者可根据不同情况主张补偿或赔偿。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位不用支付补偿。不过，得由用人单位负责举证，证明劳动者不符合录用条件。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 要注意，口头辞退证明力不强。劳动者要尽快让用人单位出具书面辞退证明，若用人单位拒绝，可通过录音、聊天记录等固定口头辞退证据。同时，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 要是和单位协商补偿事宜没谈成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
问题：上一个月班遭口头辞退该怎么补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 12:42:01
有不少人认为裁员时单位要对公积金进行赔偿，其实裁员本身不存在公积金赔偿这回事。不过要是单位没按规定给员工交公积金，员工就有权利要求单位补缴。 按照住房公积金管理的规定，当单位录用员工后，得在录用那天起30天内，到住房公积金管理中心给员工办理缴存登记，同时办理住房公积金账户的设立或者转移。而且，单位必须按时、足额给员工交公积金，不能延迟交钱，也不能少交。 要是单位没做到依法给员工交公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会让单位在规定时间内办理相关手续，要是单位超过期限还不办理，就会被处以1万元以上5万元以下的罚款。管理中心还会责令单位限期把欠缴的公积金补上，要是过了期限还不补，管理中心可以向法院申请强制执行。 在赔偿方面，通常就是按照规定标准把欠缴的公积金补上。补缴金额是用员工上一年每个月的平均工资，乘以应该缴存的比例，再乘以欠缴的月数。这里的应缴存比例一般在5% - 12%，具体比例要看当地规定和单位实际执行的标准。 法律建议就是，员工如果发现单位没交公积金，要及时向管理中心反映，维护自己的合法权益；单位则要严格按照规定办事，避免不必要的罚款和法律纠纷。
问题：裁员情况下公积金赔偿标准如何
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 09:54:02
遭遇部门经理逼辞，员工别慌，按这几步处理。 第一步是保留证据。日常多留个心眼，把部门经理逼你辞职的证据收集好，像微信、短信聊天记录，书面通知、邮件这些都算数。同时，工作相关证据也不能少，像考勤记录、工资条、工作成果等，这些证据后续维权时可都是关键。 接着，可以和公司沟通。主动找部门经理或者公司人力部门聊聊，明确说你想继续工作，问问为啥要逼你走。沟通时保持冷静理智，争取协商解决问题。要是能谈出双方都接受的方案，比如调整岗位、改善工作条件，那就记得签个书面协议，保障自己权益。 若沟通没谈拢，就申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按劳动法规，单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。申请时备好仲裁申请书和证据材料，积极参与仲裁庭审。 最后，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决。
问题：部门经理逼辞，员工应怎样处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 05:21:00
劳动合同到期不续约，用人单位要按规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限有关，这里说的“N”就是工作年限对应的月数，也就是每满一年就支付一个月工资的补偿。 具体来说，工作年限要是满一年，就支付一个月工资；要是六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的话，就支付半个月工资的经济补偿。 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，最多给十二年的补偿。 举例子，如果劳动者工作3年9个月，劳动合同到期单位不续约，“N”就是4，单位应支付4个月工资做经济补偿；要是工作2年2个月，“N”就是2.5，单位需支付2.5个月工资的经济补偿。劳动者遇到这种情况可以对照计算补偿金额，维护自己权益。
问题：劳动合同到期不续约，N赔偿怎么算
贾凤强律师
贾凤强律师
2026-10-06 11:37:07
厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。
问题：急辞厂里要扣我上个月的百分之20工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-05 11:03:02
未签合同还拖欠工资，劳动者能依法获赔。 没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。 拖欠工资方面，用人单位得按合同标准给劳动者发工资。要是逾期不付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的两倍工资差额。协商不成，有这些解决办法：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好维护自身权益。
问题：未签订合同且拖欠工资要如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-03 06:24:00
18岁以下劳动者解除劳动合同，赔不赔偿得看具体情况。 先说说16到18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的劳动者，法律把他们视为完全民事行为能力人。要是他们依法解除劳动合同，比如按照合同约定解除，或者因为用人单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保这些情况，劳动者就不用赔偿。但要是劳动者违法解除合同，或者违反了合同里保密义务、竞业限制的约定，给单位造成损失了，那就得赔偿。 再看不满16周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位经过审批招用外，其他用人单位用他们属于非法使用童工。这种情况下，双方不存在合法有效的劳动合同，也就没有因为解除合同要赔偿的事儿。不过，用人单位可能会被追究非法用工的法律责任。 最后，16周岁以下合法招录使用的情况，比如经过审批在文艺、体育和特种工艺单位工作的员工，他们解除劳动合同要不要赔偿，和前面说的16到18周岁以劳动收入为主要生活来源的劳动者是一样的。也就是依法解除不用赔，违法解除或者违反相关约定造成损失就得赔。
问题：18岁以下解除劳动合同要不要赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 12:30:02
劳动仲裁赢了，开完庭后要是对方主动按照裁决给钱，那钱就能直接到手。要是对方耍赖不主动给钱，咱有办法维护自己权益。 1. 先确定裁决是否生效。如果是终局裁决，一做出就立马生效；要是非终局裁决，得等规定时间过了，双方都没去法院起诉，裁决才生效。 2. 裁决生效后，要是对方还是不履行，就可以去有管辖权的法院申请强制执行。通常是去被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层法院申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有能证明自己身份的材料。 3. 法院受理强制执行申请后，会使出各种执行手段。比如去查被执行人的银行存款，然后冻结、划走；把被执行人的收入扣下来、提取出来；把被执行人的财产封了、扣了，然后拿去拍卖、变卖。 在这个过程中，咱得积极配合法院，主动把知道的被执行人的财产线索告诉法院，像银行账号、房子、车子这些信息，这样能帮法院顺利执行，咱也能尽快拿到该得的钱。
问题：劳动仲裁胜诉开庭后怎样拿到钱
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-13 09:27:01
1. 用人单位要是辞退了没签劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。 2. 要是单位违法把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 举个例子，要是有员工工作了一年半被单位违法辞退，而且之前还没签劳动合同，那单位得给从第二个月开始的十一个月的双倍工资差价，同时还得给三个月工资作为赔偿金。 4. 提醒一下劳动者，得留意收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。
问题：辞退未签劳动合同员工，赔偿标准是多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-11 11:09:00
公司解散一般需要给员工补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止。这时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。 公司解散时，员工有获得经济补偿的权利。劳动者要积极维护自己的合法权益。
问题：公司解散时是否要给员工补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-10 11:15:02
上班一个月被口头辞退，劳动者可根据不同情况主张补偿或赔偿。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位不用支付补偿。不过，得由用人单位负责举证，证明劳动者不符合录用条件。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 要注意，口头辞退证明力不强。劳动者要尽快让用人单位出具书面辞退证明，若用人单位拒绝，可通过录音、聊天记录等固定口头辞退证据。同时，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 要是和单位协商补偿事宜没谈成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
问题：上一个月班遭口头辞退该怎么补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 12:42:01
有不少人认为裁员时单位要对公积金进行赔偿，其实裁员本身不存在公积金赔偿这回事。不过要是单位没按规定给员工交公积金，员工就有权利要求单位补缴。 按照住房公积金管理的规定，当单位录用员工后，得在录用那天起30天内，到住房公积金管理中心给员工办理缴存登记，同时办理住房公积金账户的设立或者转移。而且，单位必须按时、足额给员工交公积金，不能延迟交钱，也不能少交。 要是单位没做到依法给员工交公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会让单位在规定时间内办理相关手续，要是单位超过期限还不办理，就会被处以1万元以上5万元以下的罚款。管理中心还会责令单位限期把欠缴的公积金补上，要是过了期限还不补，管理中心可以向法院申请强制执行。 在赔偿方面，通常就是按照规定标准把欠缴的公积金补上。补缴金额是用员工上一年每个月的平均工资，乘以应该缴存的比例，再乘以欠缴的月数。这里的应缴存比例一般在5% - 12%，具体比例要看当地规定和单位实际执行的标准。 法律建议就是，员工如果发现单位没交公积金，要及时向管理中心反映，维护自己的合法权益；单位则要严格按照规定办事，避免不必要的罚款和法律纠纷。
问题：裁员情况下公积金赔偿标准如何
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 09:54:02
遭遇部门经理逼辞，员工别慌，按这几步处理。 第一步是保留证据。日常多留个心眼，把部门经理逼你辞职的证据收集好，像微信、短信聊天记录，书面通知、邮件这些都算数。同时，工作相关证据也不能少，像考勤记录、工资条、工作成果等，这些证据后续维权时可都是关键。 接着，可以和公司沟通。主动找部门经理或者公司人力部门聊聊，明确说你想继续工作，问问为啥要逼你走。沟通时保持冷静理智，争取协商解决问题。要是能谈出双方都接受的方案，比如调整岗位、改善工作条件，那就记得签个书面协议，保障自己权益。 若沟通没谈拢，就申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按劳动法规，单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。申请时备好仲裁申请书和证据材料，积极参与仲裁庭审。 最后，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决。
问题：部门经理逼辞，员工应怎样处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-09 05:21:00
劳动合同到期不续约，用人单位要按规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限有关，这里说的“N”就是工作年限对应的月数，也就是每满一年就支付一个月工资的补偿。 具体来说，工作年限要是满一年，就支付一个月工资；要是六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的话，就支付半个月工资的经济补偿。 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，最多给十二年的补偿。 举例子，如果劳动者工作3年9个月，劳动合同到期单位不续约，“N”就是4，单位应支付4个月工资做经济补偿；要是工作2年2个月，“N”就是2.5，单位需支付2.5个月工资的经济补偿。劳动者遇到这种情况可以对照计算补偿金额，维护自己权益。
问题：劳动合同到期不续约，N赔偿怎么算
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-05 11:03:02
未签合同还拖欠工资，劳动者能依法获赔。 没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。 拖欠工资方面，用人单位得按合同标准给劳动者发工资。要是逾期不付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的两倍工资差额。协商不成，有这些解决办法：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好维护自身权益。
问题：未签订合同且拖欠工资要如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-03 06:24:00
18岁以下劳动者解除劳动合同，赔不赔偿得看具体情况。 先说说16到18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的劳动者，法律把他们视为完全民事行为能力人。要是他们依法解除劳动合同，比如按照合同约定解除，或者因为用人单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保这些情况，劳动者就不用赔偿。但要是劳动者违法解除合同，或者违反了合同里保密义务、竞业限制的约定，给单位造成损失了，那就得赔偿。 再看不满16周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位经过审批招用外，其他用人单位用他们属于非法使用童工。这种情况下，双方不存在合法有效的劳动合同，也就没有因为解除合同要赔偿的事儿。不过，用人单位可能会被追究非法用工的法律责任。 最后，16周岁以下合法招录使用的情况，比如经过审批在文艺、体育和特种工艺单位工作的员工，他们解除劳动合同要不要赔偿，和前面说的16到18周岁以劳动收入为主要生活来源的劳动者是一样的。也就是依法解除不用赔，违法解除或者违反相关约定造成损失就得赔。
问题：18岁以下解除劳动合同要不要赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 12:30:02
劳动仲裁赢了，开完庭后要是对方主动按照裁决给钱，那钱就能直接到手。要是对方耍赖不主动给钱，咱有办法维护自己权益。 1. 先确定裁决是否生效。如果是终局裁决，一做出就立马生效；要是非终局裁决，得等规定时间过了，双方都没去法院起诉，裁决才生效。 2. 裁决生效后，要是对方还是不履行，就可以去有管辖权的法院申请强制执行。通常是去被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层法院申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有能证明自己身份的材料。 3. 法院受理强制执行申请后，会使出各种执行手段。比如去查被执行人的银行存款，然后冻结、划走；把被执行人的收入扣下来、提取出来；把被执行人的财产封了、扣了，然后拿去拍卖、变卖。 在这个过程中，咱得积极配合法院，主动把知道的被执行人的财产线索告诉法院，像银行账号、房子、车子这些信息，这样能帮法院顺利执行，咱也能尽快拿到该得的钱。
问题：劳动仲裁胜诉开庭后怎样拿到钱
贾凤强律师
贾凤强律师
2026-10-06 11:37:07
厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。
问题：急辞厂里要扣我上个月的百分之20工资?

1分钟提问，海量律师解答

  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答，请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问？及时追问律师回复
在线咨询

客服热线：

400 64365 60

接听时间：周一到周五 9:00~18:00

在线客服
严禁采集，违者必究
常见问题
账号帮助
我是公众
我是律师
意见反馈
公众服务
在线咨询
律师诊断
电话咨询
律师服务
律师加盟
律师账号注册
如何申请认证
关注我们
热门城市 热门标签
北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 天津律师 重庆律师 成都律师 杭州律师 南京律师 武汉律师 济南律师 郑州律师 长沙律师 西安律师 青岛律师 苏州律师 沈阳律师 大连律师 兰州律师 合肥律师 石家庄律师 佛山律师 昆明律师 东莞律师 福州律师福州律师 福州律师 福州律师 太原律师 宁波律师 无锡律师 南昌律师 潍坊律师 昆明律师 西宁律师 贵阳律师 哈尔滨律师 长春律师 海口律师 呼和浩特律师 乌鲁木齐律师 南宁律师 银川律师 拉萨律师 盐城律师 泰州律师 常州律师 镇江律师 淄博律师 泉州律师 唐山律师 临沂律师 济宁律师 嘉兴律师 厦门律师 烟台律师 徐州律师 温州律师 洛阳律师 南通律师 扬州律师 大连律师 绍兴律师 台州律师
于敏律师 崔立媛律师 台江区律师 马尾区律师 鼓楼区律师 危害公共安全罪 吉安律师 国庆中秋加班费怎么计算 逾期最佳处理方法 信用卡逾期 停息挂账 网贷逾期 信用卡分期 信用卡分期 欠款起诉 暴力催收 信用卡欠款起诉 信用卡退息 逾期利息怎么计算 信用卡透支 信用卡还不上 信用卡逾期会怎么样 个性化分期 信用卡逾期利息 信用卡逾期处理 网贷催收 信用卡催收 网贷停息挂账 网贷还不上 网贷延期 分期还款 网贷起诉 停息分期 信用卡起诉 网贷协商 信用卡欠款 信用卡恶意透支 信用卡协商 信用卡逾期协商 刘德斌律师 宁乡市律师 庞坤律师 王文娟律师 黄亚青律师 陈华律师 徐晓明律师 栾川县律师 李宁律师 牛晓儒律师 张家港律师 汪艳律师 大竹县律师 龙华区律师 黄岛区律师 大连律师 思明区律师 新晃侗族自治县律师 麻阳苗族自治县律师 白银市律师 宝鸡市律师 黄冈律师 许睿律师 市中区律师 常熟市律师 绥宁律师 新郑市律师

Copyright©2004-2026 64365.com版权所有蜀ICP备15018055号-1增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)