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共检索到社保纠纷专题 35011篇

  • 终止合同能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-25 已帮助2951人
  • 失业金试用期辞职了还能继续领吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-25 已帮助1719人
  • 合同到期不续签能领一次性就业补助金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-24 已帮助2885人
  • 劳动合同到期后不续签有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-24 已帮助2883人
  • 合同到期员工不续签能有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-24 已帮助1535人
  • 深圳合同到期个人不续签能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-24 已帮助1768人
  • 合同到期了个人不续签能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-24 已帮助2118人
  • 合同到期之后不续合同可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-24 已帮助1461人
  • 工作失误被辞退可以领取失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-24 已帮助2098人
  • 合同到期正常离职可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-24 已帮助1974人
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劳动纠纷热门法律资讯

丈夫失联七年，首次离婚败诉后，二次起诉能否脱离婚姻困局？
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律图案源助手
律图案源助手
2026-09-14 08:03:01
和单位协商一致解除劳动合同，经济补偿咋算呢？其实是按咱在单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位和咱解除劳动合同的时候，得一次性付清工资，还得在十五天内给咱办理档案和社保关系转移手续。双方最好签个解除劳动合同协议书，把解除时间、经济补偿金额这些重要事儿写清楚。 要是单位没按规定给咱经济补偿，咱可不能吃哑巴亏，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
问题：协商将职工辞退，要怎么给予补偿
吴亮律师
吴亮律师
2026-09-12 22:00:26
你在国外出差，劳动关系仍按中国法律处理。中秋国庆里法定节假日上班，必须给不低于三倍工资，不能用回国调休顶替；其他调休休息日上班，可要求补休，不能补休就给两倍工资。留好排班、考勤、邮件、聊天记录，回国后一年内申请劳动仲裁要加班费。公司制度或合同约定更有利的，按更有利的执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。
问题：也就是说我在国外是没有中秋跟国庆假期的,然后领导说在国外交按客户的需求去上班,我近期要去国外出差?
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-12 08:03:00
1、职工的养老保险待遇一般包含两大部分，也就是基础养老金和个人账户养老金。要是职工存在视同缴费年限，还能额外拿到过渡性养老金。 2、基础养老金的计算方法有点复杂。它是先算出当地上一年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，然后用这个平均值乘以缴费的年数，再乘上1%。这里说的本人指数化月平均缴费工资，就是参保人员退休的时候，全省上一年在岗职工月平均工资，乘以本人平均缴费工资指数。 3、个人账户养老金的算法是，用个人账户里存的钱除以计发月数。计发月数和退休年龄有关，不同的退休年龄对应着不同的数字。 4、过渡性养老金通常的算法是，用指数化月平均缴费工资乘以享受的比例。 5、举个例子，假如有位职工一共缴了30年的养老保险，当地上一年在岗职工月平均工资是5000元，本人指数化月平均缴费工资是4000元，个人账户里存了10万元，60岁退休（对应的计发月数是139个月）。那么基础养老金就是（5000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% ，算下来是1350元；个人账户养老金是100000÷ 139 ，大概是719元。要是不考虑过渡性养老金，这位职工每个月能拿到的养老金差不多是2069元。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，养老保险政策也会持续调整和完善。未来可能会在养老金的计算方式、待遇调整机制等方面进行优化，以更好地保障职工的养老生活，适应社会发展的需求。
问题：职工养老保险的计算方式是怎样的
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-12 05:09:01
在劳动纠纷里，员工能拿到多少经济补偿金，跟他们的工作时长和工资高低有关。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算得看员工在这家单位干了多久。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。月工资是把员工应得的工资都算进去，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。要是员工的月工资比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，每个月工资5000元，单位所在地区的职工月平均工资没达到这个员工月工资的三倍，那这个员工能拿到的经济补偿金就是5000元乘以3.5，也就是17500元。 随着劳动法律法规不断完善，未来对于经济补偿金的计算标准可能还会根据社会经济发展情况进行调整，企业和员工都需要持续关注。
问题：员工经济补偿金该按什么标准计算
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-09-09 17:02:44
您好，我是徐律师，请问现在还在上诉期吗
问题：公司拖欠工资，仲裁赢了支持经济补偿金，一审输了不支持经济补偿金，请问您还有必要上诉吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-08 07:54:01
用人单位解除劳动合同，赔偿金怎么算，是很多劳动者关心的问题。这里要分合法和违法解除两种情况。 合法解除且需支付经济补偿时，补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。要是劳动者月工资比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还高，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如工作三年、月平均工资五千元的劳动者，单位违法解除合同，就得支付三乘五千再乘二，共三万元赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
问题：用人单位解除劳动合同怎么算赔偿金
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-08 05:24:01
企业劝退员工给不给补偿，得看具体情况。 要是企业和员工协商一致后劝退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，企业劝退员工就不用给补偿。 还有一种情况，要是企业用欺诈、胁迫手段，或者趁着员工有困难，让员工违背自己意愿被劝退，又或者企业违法解除和员工的劳动关系，员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以说，企业劝退员工补不补偿、补偿多少，关键在于解除劳动关系的具体原因和情形。员工要是遇到这种事，有权通过合法途径维护自己的权益。比如可以和企业好好沟通，沟通不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉。
问题：企业劝退员工，会不会给员工补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-07 06:00:00
主管人员自动离职，公司可按以下步骤处理。 先书面通知其回岗，依据劳动合同和公司制度，明确告知自动离职违反规定，并给出回岗时间，说明逾期不回的后果，比如会解除劳动合同。通知可通过邮件、挂号信等送达，同时保留送达凭证。 若该主管未在规定时间内回岗，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》和有效规章制度，解除与其劳动合同。解除通知也要以书面形式，详细说明解除的原因和依据。 财物方面，要清查其工作交接情况，像办公用品、文件资料、财务账目等。若有未交接或占用公司财物的情况，要求其尽快归还，不然可依法追究责任。 工资结算按实际工作时间来，但如果因自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿。赔偿金额可从工资里扣，但要符合法律规定的扣除比例。 最后，做好离职记录和档案管理，妥善保存相关通知、文件等资料，以防后续劳动纠纷或其他法律问题。
问题：遇到主管人员自动离职要怎么处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-06 05:45:00
财务私自发拖欠工资这种情况，得分不同情形处理。要是财务是好心，没得到公司授权就把工资发了。虽然他的出发点是解决员工薪资问题，但这违反了公司的财务管理制度。公司就能按照内部规定，对财务进行处分，像是警告、罚款之类的。与此同时，公司得赶紧对这笔支出做账务处理，确认工资是不是真发出去了。 要是财务动机不纯，比如说想通过私自发工资给自己捞好处，或者故意破坏公司财务秩序。这种情况下，公司就可以用法律手段维护自己的权益。要是涉及的金额比较大，就可能构成职务侵占罪，公司可以去公安机关报案，让财务承担刑事责任。 员工要是收到了财务私自发的工资，得赶快和公司沟通，确定这笔工资发得合不合法、有没有效。要是公司承认这笔工资发放，那工资问题就解决了。可要是公司不承认，员工可能就得把钱退回去，不然容易惹上法律纠纷。 财务私自发拖欠工资是违反公司财务制度的，公司得根据具体情况好好处理，员工也要积极配合，用合法合规的办法解决工资问题。
问题：若财务私自发拖欠工资要怎么做
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-05 12:51:01
离婚冷静期的计算是有明确起始时间的，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算。按照《中华人民共和国民法典》，从发放回执单的第二天起，往后三十天就是离婚冷静期。 在这三十天的冷静期里，要是夫妻中有一方突然改变主意，不想离婚了，那是可以撤回离婚申请的。具体操作是，反悔的一方带上自己有效的身份证件，还有《离婚登记申请受理回执单》，到当初受理离婚登记申请的婚姻登记机关去。然后亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关会核实这些信息，确认无误后，会发《撤回离婚登记确认单》，同时把离婚登记申请书和相关材料存档。 等冷静期过了，还有三十天的时间，在这期间，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关会进行审查，符合条件的，就会给予登记并发离婚证。要是这三十天内双方没去申请，那就相当于自动撤回离婚登记申请了。 法律建议：在决定申请离婚前，夫妻双方都要慎重思考，毕竟离婚冷静期设立的目的就是让大家冷静下来，避免冲动离婚。如果在冷静期内反悔，要及时按照规定去撤回申请；冷静期过了想离婚，也别忘记在三十天内去申请离婚证。
问题：离婚冷静期从何时起开始算
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-14 08:03:01
和单位协商一致解除劳动合同，经济补偿咋算呢？其实是按咱在单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位和咱解除劳动合同的时候，得一次性付清工资，还得在十五天内给咱办理档案和社保关系转移手续。双方最好签个解除劳动合同协议书，把解除时间、经济补偿金额这些重要事儿写清楚。 要是单位没按规定给咱经济补偿，咱可不能吃哑巴亏，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
问题：协商将职工辞退，要怎么给予补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-12 08:03:00
1、职工的养老保险待遇一般包含两大部分，也就是基础养老金和个人账户养老金。要是职工存在视同缴费年限，还能额外拿到过渡性养老金。 2、基础养老金的计算方法有点复杂。它是先算出当地上一年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，然后用这个平均值乘以缴费的年数，再乘上1%。这里说的本人指数化月平均缴费工资，就是参保人员退休的时候，全省上一年在岗职工月平均工资，乘以本人平均缴费工资指数。 3、个人账户养老金的算法是，用个人账户里存的钱除以计发月数。计发月数和退休年龄有关，不同的退休年龄对应着不同的数字。 4、过渡性养老金通常的算法是，用指数化月平均缴费工资乘以享受的比例。 5、举个例子，假如有位职工一共缴了30年的养老保险，当地上一年在岗职工月平均工资是5000元，本人指数化月平均缴费工资是4000元，个人账户里存了10万元，60岁退休（对应的计发月数是139个月）。那么基础养老金就是（5000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% ，算下来是1350元；个人账户养老金是100000÷ 139 ，大概是719元。要是不考虑过渡性养老金，这位职工每个月能拿到的养老金差不多是2069元。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，养老保险政策也会持续调整和完善。未来可能会在养老金的计算方式、待遇调整机制等方面进行优化，以更好地保障职工的养老生活，适应社会发展的需求。
问题：职工养老保险的计算方式是怎样的
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-12 05:09:01
在劳动纠纷里，员工能拿到多少经济补偿金，跟他们的工作时长和工资高低有关。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算得看员工在这家单位干了多久。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。月工资是把员工应得的工资都算进去，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。要是员工的月工资比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，每个月工资5000元，单位所在地区的职工月平均工资没达到这个员工月工资的三倍，那这个员工能拿到的经济补偿金就是5000元乘以3.5，也就是17500元。 随着劳动法律法规不断完善，未来对于经济补偿金的计算标准可能还会根据社会经济发展情况进行调整，企业和员工都需要持续关注。
问题：员工经济补偿金该按什么标准计算
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-09-09 17:02:44
您好，我是徐律师，请问现在还在上诉期吗
问题：公司拖欠工资，仲裁赢了支持经济补偿金，一审输了不支持经济补偿金，请问您还有必要上诉吗?
律图案源助手
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2026-09-08 07:54:01
用人单位解除劳动合同，赔偿金怎么算，是很多劳动者关心的问题。这里要分合法和违法解除两种情况。 合法解除且需支付经济补偿时，补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。要是劳动者月工资比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还高，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如工作三年、月平均工资五千元的劳动者，单位违法解除合同，就得支付三乘五千再乘二，共三万元赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
问题：用人单位解除劳动合同怎么算赔偿金
律图案源助手
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2026-09-08 05:24:01
企业劝退员工给不给补偿，得看具体情况。 要是企业和员工协商一致后劝退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，企业劝退员工就不用给补偿。 还有一种情况，要是企业用欺诈、胁迫手段，或者趁着员工有困难，让员工违背自己意愿被劝退，又或者企业违法解除和员工的劳动关系，员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以说，企业劝退员工补不补偿、补偿多少，关键在于解除劳动关系的具体原因和情形。员工要是遇到这种事，有权通过合法途径维护自己的权益。比如可以和企业好好沟通，沟通不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉。
问题：企业劝退员工，会不会给员工补偿
律图案源助手
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2026-09-07 06:00:00
主管人员自动离职，公司可按以下步骤处理。 先书面通知其回岗，依据劳动合同和公司制度，明确告知自动离职违反规定，并给出回岗时间，说明逾期不回的后果，比如会解除劳动合同。通知可通过邮件、挂号信等送达，同时保留送达凭证。 若该主管未在规定时间内回岗，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》和有效规章制度，解除与其劳动合同。解除通知也要以书面形式，详细说明解除的原因和依据。 财物方面，要清查其工作交接情况，像办公用品、文件资料、财务账目等。若有未交接或占用公司财物的情况，要求其尽快归还，不然可依法追究责任。 工资结算按实际工作时间来，但如果因自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿。赔偿金额可从工资里扣，但要符合法律规定的扣除比例。 最后，做好离职记录和档案管理，妥善保存相关通知、文件等资料，以防后续劳动纠纷或其他法律问题。
问题：遇到主管人员自动离职要怎么处理
律图案源助手
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2026-09-06 05:45:00
财务私自发拖欠工资这种情况，得分不同情形处理。要是财务是好心，没得到公司授权就把工资发了。虽然他的出发点是解决员工薪资问题，但这违反了公司的财务管理制度。公司就能按照内部规定，对财务进行处分，像是警告、罚款之类的。与此同时，公司得赶紧对这笔支出做账务处理，确认工资是不是真发出去了。 要是财务动机不纯，比如说想通过私自发工资给自己捞好处，或者故意破坏公司财务秩序。这种情况下，公司就可以用法律手段维护自己的权益。要是涉及的金额比较大，就可能构成职务侵占罪，公司可以去公安机关报案，让财务承担刑事责任。 员工要是收到了财务私自发的工资，得赶快和公司沟通，确定这笔工资发得合不合法、有没有效。要是公司承认这笔工资发放，那工资问题就解决了。可要是公司不承认，员工可能就得把钱退回去，不然容易惹上法律纠纷。 财务私自发拖欠工资是违反公司财务制度的，公司得根据具体情况好好处理，员工也要积极配合，用合法合规的办法解决工资问题。
问题：若财务私自发拖欠工资要怎么做
律图案源助手
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2026-09-05 12:51:01
离婚冷静期的计算是有明确起始时间的，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算。按照《中华人民共和国民法典》，从发放回执单的第二天起，往后三十天就是离婚冷静期。 在这三十天的冷静期里，要是夫妻中有一方突然改变主意，不想离婚了，那是可以撤回离婚申请的。具体操作是，反悔的一方带上自己有效的身份证件，还有《离婚登记申请受理回执单》，到当初受理离婚登记申请的婚姻登记机关去。然后亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关会核实这些信息，确认无误后，会发《撤回离婚登记确认单》，同时把离婚登记申请书和相关材料存档。 等冷静期过了，还有三十天的时间，在这期间，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关会进行审查，符合条件的，就会给予登记并发离婚证。要是这三十天内双方没去申请，那就相当于自动撤回离婚登记申请了。 法律建议：在决定申请离婚前，夫妻双方都要慎重思考，毕竟离婚冷静期设立的目的就是让大家冷静下来，避免冲动离婚。如果在冷静期内反悔，要及时按照规定去撤回申请；冷静期过了想离婚，也别忘记在三十天内去申请离婚证。
问题：离婚冷静期从何时起开始算
吴亮律师
吴亮律师
2026-09-12 22:00:26
你在国外出差，劳动关系仍按中国法律处理。中秋国庆里法定节假日上班，必须给不低于三倍工资，不能用回国调休顶替；其他调休休息日上班，可要求补休，不能补休就给两倍工资。留好排班、考勤、邮件、聊天记录，回国后一年内申请劳动仲裁要加班费。公司制度或合同约定更有利的，按更有利的执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。
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