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共检索到社保纠纷专题 35012篇

  • 社保的领取标准是哪些

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-24 已帮助2593人
  • 社保一般丧葬费是多少

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    #社保纠纷 2024-11-24 已帮助1887人
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    #社保纠纷 2024-11-10 已帮助1934人
  • 劳动合同到期了可以领到失业金吗

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    #社保纠纷 2024-11-09 已帮助1449人
  • 合同到期不续约能拿失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助1170人
  • 合同到期了公司不续签有失业金吗

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    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助2165人
  • 深圳合同到期员工不续签有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助2980人
  • 合同到期后不续签能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助1946人
  • 合同到期公司不续签可领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-08 已帮助1339人
  • 非本人意愿中断就业领不了失业金怎么办

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

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一般户口卡和户口本的区别是什么？
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火车票退票费报销凭证怎么取得？能否报销？
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  • 两年义务兵退伍费标准是什么？
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    义务兵退伍费包括：1、退伍补助费。每人2000元。其中，服役1年(含)以下的，按一半发给，1年以上的，全额发给。具体以当年标准为准。2、离队下月津贴。按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费。根据实际天数和塬享受标准发放。4、离队差旅费。根据实际返乡地点发放。5、退役医疗保险金。

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  • 公路土地使用税是否可以申请减免
    # 2025-12-09

    因修建公路占地的当然是可以申请减免土地使用税的，实质上，公路基本上都属于市政工程，公路也是属于非营利性质的项目，在修建完成以后是用于便捷普通民众的基本出行和道路交通运输环境的。所以，修建公路而审批的国有土地使用权自然是可以不用交土地使用税的。

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  • 一般迁户口需要出生证吗
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律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 21:39:05
（一）若因用人单位违法辞退、经济性裁员致两年未工作，员工可主张补偿或赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。 （二）员工主动离职后两年未工作，通常无补偿；因不可抗力等客观原因无法工作，一般难获补偿。 （三）员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题：两年未工作该怎么获得补偿
律图案源助手
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2025-12-09 20:09:05
结论： 干活15天工资不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者干活15天却未获工资，合法权益受到侵害。与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
问题：干活15天工资不给怎么办
律图案源助手
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2025-12-09 19:45:04
1.合同到期公司不续约，要给劳动者经济补偿。 2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
问题：合同到期公司不续约咋赔
律图案源助手
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2025-12-09 07:30:06
法律分析： （1）用人单位单方面调岗需与员工协商一致，若员工拒绝不合理调岗被辞退，此行为可能构成违法解除劳动合同。 （2）当被认定为违法解除时，员工可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
问题：员工拒调岗被辞退该如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 05:30:06
法律分析： （1）当用人单位存在欠薪情况，劳动者主动离职是可以获得补偿的。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动报酬权。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。 （3）对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到欠薪主动离职要求补偿时，要注意保留好欠薪等相关证据。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
问题：因欠薪主动离职是否有补偿
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-08 22:57:07
1.公司强制辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.若孕妇月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
问题：公司强制辞退孕妇赔偿标准是什么
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-08 18:48:05
法律分析： （1）用人单位违反劳动合同的行为性质较为严重，涵盖多个方面。未按约定提供劳动保护或条件，会使劳动者面临工作风险；未及时足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资以及不支付加班费，都直接损害了劳动者的经济利益。 （2）违法解除或终止劳动合同，更是侵犯了劳动者的就业权益。当劳动者遇到这些情况，协商是首要解决途径，这有助于和平解决问题。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权手段。同时，若因用人单位违约造成损失，劳动者可要求赔偿；违法解除或终止合同的，用人单位需支付双倍经济补偿。 提醒： 劳动者遇到用人单位违约情形，要及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
问题：用人单位违反劳动合同啥行为
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-08 17:27:04
法律分析： （1）劳动合同到期，员工明确不续签时，因劳动合同期满劳动合同终止，员工提前合理时间告知单位并办好工作交接等离职手续后，通常可直接离职。 （2）若合同到期前员工与单位就续签达成初步意向，之后反悔不续签还直接离职，可能给单位造成损失，单位有权要求员工承担一定赔偿责任。 （3）员工处于特殊工作岗位，离职影响单位重大业务开展的，需按单位要求完成必要工作交接后才能离职。 提醒： 员工不续签合同是否能直接离职要依具体情况判断。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。
问题：员工不续签合同能否直接离职
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-08 17:12:06
1.解除劳务协议和解除劳动合同不同。劳务协议是平等主体关于劳务与报酬的约定，由民法典管。双方地位平等，按约定或公平原则解约，通常没经济补偿。 2.劳动合同是单位和劳动者确立劳动关系的协议，受劳动法和劳动合同法约束。解除要按法定程序和条件，像协商一致、劳动者犯错、单位裁员等。符合法定情况，单位解约要给补偿，违法解除要付赔偿金。
问题：解除劳务协议等同于解除劳动合同吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-06 05:06:05
1.雇主与司机连带责任，一般在司机执行工作致他人受损时适用。按规定，单位员工执行任务致他人受损，单位担责；个人劳务中，提供劳务者致他人受损，接受劳务者担责。 2.受害人能向雇主索赔全部损失。若司机有故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。 3.划分责任比例，要综合司机过错、劳务性质、雇主监督等因素确定追偿份额。
问题：雇主与司机连带责任咋算
律图案源助手
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2025-12-09 21:39:05
（一）若因用人单位违法辞退、经济性裁员致两年未工作，员工可主张补偿或赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。 （二）员工主动离职后两年未工作，通常无补偿；因不可抗力等客观原因无法工作，一般难获补偿。 （三）员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题：两年未工作该怎么获得补偿
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2025-12-09 20:09:05
结论： 干活15天工资不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者干活15天却未获工资，合法权益受到侵害。与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
问题：干活15天工资不给怎么办
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2025-12-09 19:45:04
1.合同到期公司不续约，要给劳动者经济补偿。 2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
问题：合同到期公司不续约咋赔
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2025-12-09 07:30:06
法律分析： （1）用人单位单方面调岗需与员工协商一致，若员工拒绝不合理调岗被辞退，此行为可能构成违法解除劳动合同。 （2）当被认定为违法解除时，员工可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
问题：员工拒调岗被辞退该如何赔偿
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2025-12-09 05:30:06
法律分析： （1）当用人单位存在欠薪情况，劳动者主动离职是可以获得补偿的。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动报酬权。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。 （3）对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到欠薪主动离职要求补偿时，要注意保留好欠薪等相关证据。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
问题：因欠薪主动离职是否有补偿
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2025-12-08 22:57:07
1.公司强制辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.若孕妇月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
问题：公司强制辞退孕妇赔偿标准是什么
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2025-12-08 18:48:05
法律分析： （1）用人单位违反劳动合同的行为性质较为严重，涵盖多个方面。未按约定提供劳动保护或条件，会使劳动者面临工作风险；未及时足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资以及不支付加班费，都直接损害了劳动者的经济利益。 （2）违法解除或终止劳动合同，更是侵犯了劳动者的就业权益。当劳动者遇到这些情况，协商是首要解决途径，这有助于和平解决问题。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权手段。同时，若因用人单位违约造成损失，劳动者可要求赔偿；违法解除或终止合同的，用人单位需支付双倍经济补偿。 提醒： 劳动者遇到用人单位违约情形，要及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
问题：用人单位违反劳动合同啥行为
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2025-12-08 17:27:04
法律分析： （1）劳动合同到期，员工明确不续签时，因劳动合同期满劳动合同终止，员工提前合理时间告知单位并办好工作交接等离职手续后，通常可直接离职。 （2）若合同到期前员工与单位就续签达成初步意向，之后反悔不续签还直接离职，可能给单位造成损失，单位有权要求员工承担一定赔偿责任。 （3）员工处于特殊工作岗位，离职影响单位重大业务开展的，需按单位要求完成必要工作交接后才能离职。 提醒： 员工不续签合同是否能直接离职要依具体情况判断。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。
问题：员工不续签合同能否直接离职
律图案源助手
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2025-12-08 17:12:06
1.解除劳务协议和解除劳动合同不同。劳务协议是平等主体关于劳务与报酬的约定，由民法典管。双方地位平等，按约定或公平原则解约，通常没经济补偿。 2.劳动合同是单位和劳动者确立劳动关系的协议，受劳动法和劳动合同法约束。解除要按法定程序和条件，像协商一致、劳动者犯错、单位裁员等。符合法定情况，单位解约要给补偿，违法解除要付赔偿金。
问题：解除劳务协议等同于解除劳动合同吗
律图案源助手
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2025-12-06 05:06:05
1.雇主与司机连带责任，一般在司机执行工作致他人受损时适用。按规定，单位员工执行任务致他人受损，单位担责；个人劳务中，提供劳务者致他人受损，接受劳务者担责。 2.受害人能向雇主索赔全部损失。若司机有故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。 3.划分责任比例，要综合司机过错、劳务性质、雇主监督等因素确定追偿份额。
问题：雇主与司机连带责任咋算

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