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律图案源助手
律图案源助手
2026-02-28 08:54:00
1.用人单位无提前通知辞退员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
问题：不提前辞退员工补偿标准怎样定
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-27 07:45:00
（一）当劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，像明知员工无相应资质仍派遣，就需承担相应责任。此时受损害方应先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其承担对应部分责任。 （二）若员工故意或重大过失致他人损害，用工单位赔偿后，可向该员工追偿。用工单位可收集员工故意或重大过失的证据，通过协商或法律途径追偿。 （三）员工造成用工单位自身损失，用工单位可依据合法有效的规章制度及双方约定要求赔偿。赔偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
问题：当劳务派遣员工造成损失要怎么赔
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-25 12:47:54
可以要求支付加班 费，法定假日三倍，双休日二倍。
问题：餐饮行业节假日期间不给翻倍工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-25 08:24:01
结论： 公司违约属于劳动争议范畴时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。公司违约若涉及这些方面，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排审理，双方在仲裁过程中需提供证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到公司违约等类似问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
问题：公司违约可以劳动仲裁吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-24 07:18:00
劳动仲裁申请时效期为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定时间内及时申请仲裁，避免错过时效。
问题：劳动仲裁申请时效期多久
包敬立律师
包敬立律师
2026-02-23 16:44:38
如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金
问题：厂里不给急辞?
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-22 11:03:17
可以申请劳动仲裁，要求支付实际工作期间的工资。
问题：急辞压的工资不给厂里不同意怎么办?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-19 06:36:00
1.劳务派遣员工满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作但由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，也计入工作时间。 2.若劳务派遣单位和用工单位未安排年休假或未按规定给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付等额赔偿金。 3.为保障自身权益，劳务派遣员工应留意自己的工作时长，确认是否符合年休假条件。一旦权益受损，及时收集证据向劳动行政部门投诉。劳务派遣单位和用工单位也应依法保障员工年休假权益，避免法律风险。
问题：劳务派遣员工能享受年休假吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-18 07:24:01
认定劳动关系需多方面综合考量。劳动关系主体包括合法组织的用人单位和符合法定条件的劳动者。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理，从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。 可参考凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构依据证据和法规认定。 为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，完善工资支付、考勤等记录。劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的证据。
问题：劳动关系如何认定
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-14 19:27:42
工资不发，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
问题：工资?
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-14 19:27:42
工资不发，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
问题：工资?
律图案源助手
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2026-02-28 08:54:00
1.用人单位无提前通知辞退员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
问题：不提前辞退员工补偿标准怎样定
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-27 07:45:00
（一）当劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，像明知员工无相应资质仍派遣，就需承担相应责任。此时受损害方应先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其承担对应部分责任。 （二）若员工故意或重大过失致他人损害，用工单位赔偿后，可向该员工追偿。用工单位可收集员工故意或重大过失的证据，通过协商或法律途径追偿。 （三）员工造成用工单位自身损失，用工单位可依据合法有效的规章制度及双方约定要求赔偿。赔偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
问题：当劳务派遣员工造成损失要怎么赔
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-25 12:47:54
可以要求支付加班 费，法定假日三倍，双休日二倍。
问题：餐饮行业节假日期间不给翻倍工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-25 08:24:01
结论： 公司违约属于劳动争议范畴时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。公司违约若涉及这些方面，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排审理，双方在仲裁过程中需提供证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到公司违约等类似问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
问题：公司违约可以劳动仲裁吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-24 07:18:00
劳动仲裁申请时效期为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定时间内及时申请仲裁，避免错过时效。
问题：劳动仲裁申请时效期多久
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-19 06:36:00
1.劳务派遣员工满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作但由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，也计入工作时间。 2.若劳务派遣单位和用工单位未安排年休假或未按规定给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付等额赔偿金。 3.为保障自身权益，劳务派遣员工应留意自己的工作时长，确认是否符合年休假条件。一旦权益受损，及时收集证据向劳动行政部门投诉。劳务派遣单位和用工单位也应依法保障员工年休假权益，避免法律风险。
问题：劳务派遣员工能享受年休假吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-18 07:24:01
认定劳动关系需多方面综合考量。劳动关系主体包括合法组织的用人单位和符合法定条件的劳动者。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理，从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。 可参考凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构依据证据和法规认定。 为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，完善工资支付、考勤等记录。劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的证据。
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包敬立律师
包敬立律师
2026-02-23 16:44:38
如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金
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石志忠律师
石志忠律师
2026-02-22 11:03:17
可以申请劳动仲裁，要求支付实际工作期间的工资。
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