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共检索到劳动保障专题 34776篇

  • 产假期间公司不发基本工资是合法的吗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-08 已帮助1926人
  • 企业生孩子还发工资吗

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    #劳动保障 2024-10-08 已帮助1343人
  • 生了孩子怎样放个假期

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    #劳动保障 2024-10-08 已帮助2866人
  • 医疗期间合同到期后怎么办

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    #劳动保障 2024-10-08 已帮助2549人
  • 公司不发产假工资怎么办理

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    #劳动保障 2024-10-08 已帮助2861人
  • 医疗期合同期都满了怎么处理

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    #劳动保障 2024-10-08 已帮助1600人
  • 医疗期内不续签合同违法吗

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    #劳动保障 2024-10-08 已帮助1852人
  • 单位不允许休产假怎么办

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    #劳动保障 2024-10-08 已帮助2660人
  • 医疗期满合同到期怎么办理手续流程

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  • 北京工人死亡抚恤金领取需要什么

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    #劳动保障 2024-10-08 已帮助2408人
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彭青春律师
彭青春律师
2026-03-03 17:22:36
30年工作长期且稳定的工作内容、地点 一般会被认定为劳动关系的
问题：工作30年仍是临时工该怎么办，想了解我工作30年仍是临时工，如何保障我的权益？
石志忠律师
石志忠律师
2026-03-03 16:53:01
你得对强迫离职进行举证。
问题：刚离职，工作三年半，无社保，工作当中被迫离职。?
石志忠律师
石志忠律师
2026-03-03 07:26:48
现在很难补缴保险。18年给你参保的单位与实际工作单位是否一致？
问题：我是1987年入伍,91年退伍回乡,在农村基层干总账会计工作,于2018年政府给缴五险到现在?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-28 08:54:00
1.用人单位无提前通知辞退员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
问题：不提前辞退员工补偿标准怎样定
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-27 07:45:00
（一）当劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，像明知员工无相应资质仍派遣，就需承担相应责任。此时受损害方应先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其承担对应部分责任。 （二）若员工故意或重大过失致他人损害，用工单位赔偿后，可向该员工追偿。用工单位可收集员工故意或重大过失的证据，通过协商或法律途径追偿。 （三）员工造成用工单位自身损失，用工单位可依据合法有效的规章制度及双方约定要求赔偿。赔偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
问题：当劳务派遣员工造成损失要怎么赔
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-25 12:47:54
可以要求支付加班 费，法定假日三倍，双休日二倍。
问题：餐饮行业节假日期间不给翻倍工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-25 08:24:01
结论： 公司违约属于劳动争议范畴时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。公司违约若涉及这些方面，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排审理，双方在仲裁过程中需提供证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到公司违约等类似问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
问题：公司违约可以劳动仲裁吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-24 07:18:00
劳动仲裁申请时效期为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定时间内及时申请仲裁，避免错过时效。
问题：劳动仲裁申请时效期多久
包敬立律师
包敬立律师
2026-02-23 16:44:38
如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金
问题：厂里不给急辞?
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-22 11:03:17
可以申请劳动仲裁，要求支付实际工作期间的工资。
问题：急辞压的工资不给厂里不同意怎么办?
石志忠律师
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2026-03-03 16:53:01
你得对强迫离职进行举证。
问题：刚离职，工作三年半，无社保，工作当中被迫离职。?
律图案源助手
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2026-02-28 08:54:00
1.用人单位无提前通知辞退员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
问题：不提前辞退员工补偿标准怎样定
律图案源助手
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2026-02-27 07:45:00
（一）当劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，像明知员工无相应资质仍派遣，就需承担相应责任。此时受损害方应先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其承担对应部分责任。 （二）若员工故意或重大过失致他人损害，用工单位赔偿后，可向该员工追偿。用工单位可收集员工故意或重大过失的证据，通过协商或法律途径追偿。 （三）员工造成用工单位自身损失，用工单位可依据合法有效的规章制度及双方约定要求赔偿。赔偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
问题：当劳务派遣员工造成损失要怎么赔
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-25 12:47:54
可以要求支付加班 费，法定假日三倍，双休日二倍。
问题：餐饮行业节假日期间不给翻倍工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-25 08:24:01
结论： 公司违约属于劳动争议范畴时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。公司违约若涉及这些方面，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排审理，双方在仲裁过程中需提供证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到公司违约等类似问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
问题：公司违约可以劳动仲裁吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-24 07:18:00
劳动仲裁申请时效期为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定时间内及时申请仲裁，避免错过时效。
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彭青春律师
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30年工作长期且稳定的工作内容、地点 一般会被认定为劳动关系的
问题：工作30年仍是临时工该怎么办，想了解我工作30年仍是临时工，如何保障我的权益？
包敬立律师
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石志忠律师
石志忠律师
2026-03-03 07:26:48
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石志忠律师
石志忠律师
2026-02-22 11:03:17
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