在职工享受医学治疗期间，企业未能与之续订劳动合约的行为，根据现行
劳动法律
法规的规定来看，往往被视为是非法操作。
即便是由于疾病或
工伤原因导致员工暂时无法执行现有职务，进行必要的休养恢复时期（即所谓的“
医疗期限”），作为雇主的公司也不能以此为由，单方面解除或终止与员工之间的
劳动关系。
若在
劳动合同到期之际，员工仍然处于医疗期限之内，那么该
劳动合同应当自动延续直至员工结束医疗期为止。
若雇佣方无视上述规定，强行停止续订劳动合同，那么受害员工便有权强制雇主或用人单位保持原有的劳动
合同义务以及民事权利的履行，甚至可以提出额外的
经济补偿请求。
具体而言，
赔偿金额以及风险负担的判定，将主要依据相关的法律条例和已签署的劳动合同中明确规定的条款为准。
因此，我们强烈建议广大
劳动者务必留意保存相关的实证性资料，例如关于医疗状况的确切证明材料、劳动合同等等，以便在日后可能需要维权的时候有效维护自己的正当权益。
