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    协议离婚需夫妻双方就财产分割、子女抚养等达成一致并签订离婚协议，共同到婚姻登记机关申请登记。因小三导致离婚（属《民法典》规定的与他人同居等重大过错情形），无过错方有权请求损害赔偿。子女抚养按有利于成长原则确定，综合双方经济状况、生活环境等因素。签订协议需明确条款，有疑问可咨询律师保障自身合法权益。

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  • 如果签了三年的合同中途辞职要赔偿吗
    #刑事犯罪辩护 2026-01-04

    签三年合同中途辞职是否需赔偿分情况。若劳动者依《劳动合同法》第三十七条提前通知（试用期提前三日）合法解除，无需赔偿；若违反约定的服务期（单位提供专项培训费用并约定）或竞业限制条款，需按约定付违约金（不超培训费用或依竞业限制）；若违法解除致单位损失，应承担赔偿责任。

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律图案源助手
律图案源助手
2026-01-04 05:03:12
结论： 离职后可以仲裁追讨加班费，但要在离职之日起一年内提出，且需举证加班事实，超时效申请可能不被受理。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，所以离职后追讨加班费的仲裁时效从离职日起算一年。劳动者追讨时，要举证加班事实，像考勤记录、加班审批文件、工资支付凭证等都是可用证据。若用人单位掌握加班证据却不提供，需承担不利后果。申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与相关证据。若超过仲裁时效申请，仲裁委可能不予受理或驳回请求。因此，劳动者离职后应及时收集证据申请仲裁。如果对离职后追讨加班费的仲裁流程、证据收集等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
问题：离职后能否仲裁追讨加班费
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-03 22:00:02
（一）了解收费方式 若想起诉索要工资，可先明确收费方式，有按件收费和按标的额比例收费两种。按件收费标准由省级司法行政部门与价格主管部门联合制定，各地不同；按标的额比例收费则根据索要工资金额按固定比例分段累计计算。 （二）申请法律援助 若经济困难且符合法律援助条件，向当地法律援助机构申请免费律师服务。 （三）咨询报价 不同律师事务所和律师收费有差异，咨询当地律师事务所获取详细报价。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第五条规定，律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价： （一）代理民事诉讼案件； （二）代理行政诉讼案件； （三）代理国家赔偿案件； （四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人； （五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。起诉索要工资的案件通常属于上述实行政府指导价的民事诉讼案件范畴。
问题：起诉索要工资，律师费是怎样收的
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-03 14:00:02
1.认定虚假劳务关系需综合多方面因素判断。当仅为规避法律义务而签订劳务合同、未发生实际劳务给付、权利义务履行不符合劳务关系特征以及存在伪造合同、虚开发票等情况时，劳务关系可能为虚假。 2.解决措施和建议： -监管部门应加强对企业劳务合同签订及履行情况的监督检查，重点关注存在规避法律义务嫌疑的企业。 -企业自身要依法依规签订和履行劳务合同，明确双方权利义务，避免出现虚假劳务关系。 -劳动者要增强法律意识，遇到不合理的劳务合同条款或管理方式及时维护自身权益。
问题：要如何去认定虚假劳务关系
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-03 07:12:02
（一）劳动者遇到这种情况可采取以下行动 1.若用人单位违法解除，可选择主张继续履行劳动合同，或要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.留存工作年限证明、劳动合同、辞退通知等证据。 3.先与用人单位协商解决。 4.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 （二）若用人单位合法解除，无需支付赔偿金，但符合条件时应支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题：签无固定期限合同前被辞怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-02 19:15:01
结论： 用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿分三种情况，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；孕妇有法定过错合法解除无需赔偿；孕妇主动协商解除，用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿有明确规定。违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若孕妇存在法定过错，用人单位合法解除劳动关系无需赔偿。而孕妇主动协商解除，用人单位应支付经济补偿。同时，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法。如果遇到用人单位与孕妇解除劳动关系赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解决方案。
问题：孕妇解除劳动关系赔多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-02 11:15:01
（一）确认劳动合同无效或部分无效。以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效，受欺诈方需尽快收集能证明欺诈事实的证据，比如虚假宣传资料、不实承诺的书面或录音记录等。 （二）主张解除合同及赔偿损失。受欺诈方有权通知对方解除劳动合同，若双方无法就解除事宜及赔偿达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效，并要求赔偿因欺诈造成的损失，包括工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第二十六条第一款第一项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效； 2.第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
问题：劳动合同欺诈解除如何处理
吴亮律师
吴亮律师
2026-01-01 03:51:31
退休金数额受缴费基数、当地平均工资等多种因素影响，仅工龄 22 年没法确定具体金额。解决方案是查个人养老账户累计金额及当地养老金计发基数等，用养老金计算公式估算，基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数。
问题：22年退休工龄能拿多少退休金？
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-31 10:15:10
未按正常手续辞职单位不发工资，劳动者可按以下方式处理。 （一）与单位协商。明确即便辞职程序存在瑕疵，但已实际提供劳动，单位应依法支付对应工资，尝试通过沟通达成一致。 （二）收集证据。若协商无果，整理能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，为后续维权提供依据。 （三）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门反映情况，由其介入责令单位支付工资。 （四）申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的法定途径。 （五）提起诉讼。对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
问题：没有按正常手续辞职却不发工资该要如何处理
江丽春律师
江丽春律师
2025-12-31 18:08:35
拖欠工资可向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接进行劳动仲裁。
问题：干的是外包干拖欠工资?
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-27 20:57:07
法律分析： （1）合同到期不续签时，提成是否算赔偿要依具体情况判断。若提成属于劳动报酬一部分，且合同有明确约定，用人单位不续签需支付经济补偿，提成通常计入补偿计算基数。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含提成等正常劳动所得。 （3）若提成基于特定业务成果等有特殊约定且符合法律规定，应按约定确定是否作为赔偿计算依据。 提醒： 合同到期不续签涉及提成赔偿问题较复杂，不同约定和情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
问题：合同到期不续签，提成能算赔偿吗
律图案源助手
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2026-01-04 05:03:12
结论： 离职后可以仲裁追讨加班费，但要在离职之日起一年内提出，且需举证加班事实，超时效申请可能不被受理。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，所以离职后追讨加班费的仲裁时效从离职日起算一年。劳动者追讨时，要举证加班事实，像考勤记录、加班审批文件、工资支付凭证等都是可用证据。若用人单位掌握加班证据却不提供，需承担不利后果。申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与相关证据。若超过仲裁时效申请，仲裁委可能不予受理或驳回请求。因此，劳动者离职后应及时收集证据申请仲裁。如果对离职后追讨加班费的仲裁流程、证据收集等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
问题：离职后能否仲裁追讨加班费
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-03 22:00:02
（一）了解收费方式 若想起诉索要工资，可先明确收费方式，有按件收费和按标的额比例收费两种。按件收费标准由省级司法行政部门与价格主管部门联合制定，各地不同；按标的额比例收费则根据索要工资金额按固定比例分段累计计算。 （二）申请法律援助 若经济困难且符合法律援助条件，向当地法律援助机构申请免费律师服务。 （三）咨询报价 不同律师事务所和律师收费有差异，咨询当地律师事务所获取详细报价。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第五条规定，律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价： （一）代理民事诉讼案件； （二）代理行政诉讼案件； （三）代理国家赔偿案件； （四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人； （五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。起诉索要工资的案件通常属于上述实行政府指导价的民事诉讼案件范畴。
问题：起诉索要工资，律师费是怎样收的
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2026-01-03 14:00:02
1.认定虚假劳务关系需综合多方面因素判断。当仅为规避法律义务而签订劳务合同、未发生实际劳务给付、权利义务履行不符合劳务关系特征以及存在伪造合同、虚开发票等情况时，劳务关系可能为虚假。 2.解决措施和建议： -监管部门应加强对企业劳务合同签订及履行情况的监督检查，重点关注存在规避法律义务嫌疑的企业。 -企业自身要依法依规签订和履行劳务合同，明确双方权利义务，避免出现虚假劳务关系。 -劳动者要增强法律意识，遇到不合理的劳务合同条款或管理方式及时维护自身权益。
问题：要如何去认定虚假劳务关系
律图案源助手
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2026-01-03 07:12:02
（一）劳动者遇到这种情况可采取以下行动 1.若用人单位违法解除，可选择主张继续履行劳动合同，或要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.留存工作年限证明、劳动合同、辞退通知等证据。 3.先与用人单位协商解决。 4.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 （二）若用人单位合法解除，无需支付赔偿金，但符合条件时应支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题：签无固定期限合同前被辞怎么办
律图案源助手
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2026-01-02 19:15:01
结论： 用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿分三种情况，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；孕妇有法定过错合法解除无需赔偿；孕妇主动协商解除，用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿有明确规定。违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若孕妇存在法定过错，用人单位合法解除劳动关系无需赔偿。而孕妇主动协商解除，用人单位应支付经济补偿。同时，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法。如果遇到用人单位与孕妇解除劳动关系赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解决方案。
问题：孕妇解除劳动关系赔多少
律图案源助手
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2026-01-02 11:15:01
（一）确认劳动合同无效或部分无效。以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效，受欺诈方需尽快收集能证明欺诈事实的证据，比如虚假宣传资料、不实承诺的书面或录音记录等。 （二）主张解除合同及赔偿损失。受欺诈方有权通知对方解除劳动合同，若双方无法就解除事宜及赔偿达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效，并要求赔偿因欺诈造成的损失，包括工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第二十六条第一款第一项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效； 2.第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
问题：劳动合同欺诈解除如何处理
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-31 10:15:10
未按正常手续辞职单位不发工资，劳动者可按以下方式处理。 （一）与单位协商。明确即便辞职程序存在瑕疵，但已实际提供劳动，单位应依法支付对应工资，尝试通过沟通达成一致。 （二）收集证据。若协商无果，整理能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，为后续维权提供依据。 （三）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门反映情况，由其介入责令单位支付工资。 （四）申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的法定途径。 （五）提起诉讼。对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
问题：没有按正常手续辞职却不发工资该要如何处理
江丽春律师
江丽春律师
2025-12-31 18:08:35
拖欠工资可向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接进行劳动仲裁。
问题：干的是外包干拖欠工资?
律图案源助手
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2025-12-27 20:57:07
法律分析： （1）合同到期不续签时，提成是否算赔偿要依具体情况判断。若提成属于劳动报酬一部分，且合同有明确约定，用人单位不续签需支付经济补偿，提成通常计入补偿计算基数。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含提成等正常劳动所得。 （3）若提成基于特定业务成果等有特殊约定且符合法律规定，应按约定确定是否作为赔偿计算依据。 提醒： 合同到期不续签涉及提成赔偿问题较复杂，不同约定和情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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吴亮律师
吴亮律师
2026-01-01 03:51:31
退休金数额受缴费基数、当地平均工资等多种因素影响，仅工龄 22 年没法确定具体金额。解决方案是查个人养老账户累计金额及当地养老金计发基数等，用养老金计算公式估算，基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数。
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