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  • 离婚两次法院不判离可以吗
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  • 离婚财务纠纷怎么起诉的
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律图案源助手
律图案源助手
2026-01-13 18:51:01
法律分析： （1）老板无理由辞退员工且员工无法定过错，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。 （2）维权途径是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）申请仲裁要准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单；还要准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音、工作证明等能证明辞退事实的材料。 （4）劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对裁决不服可向法院起诉。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，且不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
问题：老板无理由辞退我如何仲裁
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-13 16:48:00
（一）工作年限计算方式。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）月工资的确定标准。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）高工资情形的补偿限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题：经济补偿金计算所依据的内容有什么
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-12 22:06:02
结论： 员工离职时，用人单位应按规定一次性付清经济补偿或赔偿金，有约定从约定，无约定则离职当日结算，未按时支付劳动者可维权。 法律解析： 根据现行劳动法律，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清相关经济补偿或赔偿金。若双方有明确的结算时间约定，只要不违反法律强制性要求，就按约定执行；若没有约定，就需在离职当日完成结算。若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠款项，还能主张逾期支付利息损失。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。如果大家在员工离职赔偿结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：员工离职赔偿结算多久完成
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-12 16:45:01
结论： 员工操作失误致公司损失，责任承担依过错程度而定，故意或重大过失需赔偿，一般过失损失由公司承担，公司追偿需满足条件且赔偿金额要合理。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司可按合法有效的规章制度或劳动合同约定，向员工追偿合理赔偿。不过，每月扣除员工工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工只是一般过失，职务行为的经营风险应由用人单位承担，损失由公司负责。公司若要主张追偿，需举证证明损失数额、员工存在故意或重大过失，以及规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，否则追偿难以得到支持。同时，赔偿金额要结合员工过错程度、工资水平和损失大小综合确定，确保公平合理。如果您在员工操作失误致公司损失的责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
问题：员工操作失误公司损失谁担
包敬立律师
包敬立律师
2026-01-12 09:51:47
你想咨询什么法律问题？
问题：我问中介要离职单，中介说过完年名单已经发给厂里了，不给离职单。说想离职要过完年才能给离职单，还得提前一个月?
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-11 16:36:01
（一）老板欠薪欠条的诉讼时效一般为三年，计算起点是权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害以及义务人是谁的日期。 （二）若在三年期间内，债权人通过书面或口头方式向债务人催讨工资，或者债务人明确表示同意履行支付义务，诉讼时效会中断，从中断时起，重新计算三年的诉讼时效期间。 （三）若债权人一直未主张权利，诉讼时效届满后，债务人可以提出诉讼时效抗辩，但债权人要求支付工资的实体权利并未消失。债权人仍可向法院起诉，但若债务人提出时效抗辩，债权人可能面临败诉的风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算，一权利人向义务人提出履行请求，二义务人同意履行义务，三权利人提起诉讼或者申请仲裁，四与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
问题：老板欠薪写的欠条有效期多久
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-10 17:12:02
（一）若职工未休年休假，计算工资补偿时，先算出日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数，这里的月工资是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 （二）用人单位未安排职工休年休假又不支付补偿的，要按日工资收入的300%支付。若已支付职工正常工作期间工资，额外支付200%未休年休假工资报酬。 （三）职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工作期间工资，无需额外补偿。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问题：年休假能获得多少工资补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-09 05:51:02
（一）明确劳动关系起始点。不管有无书面劳动合同，从实际用工那天起劳动关系就建立，这是工龄计算起点。 （二）准确计算实际工作时间。正常工作、法定假期（如带薪年假、产假）、用人单位原因的停工留薪期等法定应计入工龄的期间都要算。 （三）处理工作单位变动情况。非劳动者本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并算入新单位工龄。 （四）收集认定证据。用工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等客观证据来支撑，社保缴纳记录可辅助，要结合实际用工情况判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
问题：认定事实工龄的标准具体是什么
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-08 23:45:05
（一）劳务派遣工因工作原因死亡且符合工伤认定情形的，可享受工伤保险待遇。派遣单位作为用人单位，应依法为其缴纳工伤保险，若已缴纳，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付。 （二）若派遣单位未依法缴纳工伤保险，劳务派遣工因工死亡的，应由派遣单位承担上述工伤保险待遇对应的全部赔偿责任。 （三）若劳务派遣工死亡系第三人侵权导致，其家属可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险赔偿，两种赔偿请求权可并行行使。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，内容如下： 1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
问题：劳务派遣工死亡后是否会有赔偿
吴亮律师
吴亮律师
2026-01-07 08:58:27
先看实习合同里有无社保相关约定。若有约定单位应买社保却不买，可书面通知对方因未履行社保义务而解约，并要求补偿。若合同没提社保，虽单位做法不合理，但解约较难获支持。建议先和单位协商补缴社保，协商不成且你坚持解约，可书面通知单位说明解约原因。
问题：签了一份实习合同打电话沟通时，说实习期间没有社保，我想解约?
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-13 18:51:01
法律分析： （1）老板无理由辞退员工且员工无法定过错，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。 （2）维权途径是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）申请仲裁要准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单；还要准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音、工作证明等能证明辞退事实的材料。 （4）劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对裁决不服可向法院起诉。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，且不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
问题：老板无理由辞退我如何仲裁
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-13 16:48:00
（一）工作年限计算方式。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）月工资的确定标准。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）高工资情形的补偿限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题：经济补偿金计算所依据的内容有什么
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-12 22:06:02
结论： 员工离职时，用人单位应按规定一次性付清经济补偿或赔偿金，有约定从约定，无约定则离职当日结算，未按时支付劳动者可维权。 法律解析： 根据现行劳动法律，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清相关经济补偿或赔偿金。若双方有明确的结算时间约定，只要不违反法律强制性要求，就按约定执行；若没有约定，就需在离职当日完成结算。若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠款项，还能主张逾期支付利息损失。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。如果大家在员工离职赔偿结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：员工离职赔偿结算多久完成
律图案源助手
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2026-01-12 16:45:01
结论： 员工操作失误致公司损失，责任承担依过错程度而定，故意或重大过失需赔偿，一般过失损失由公司承担，公司追偿需满足条件且赔偿金额要合理。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司可按合法有效的规章制度或劳动合同约定，向员工追偿合理赔偿。不过，每月扣除员工工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工只是一般过失，职务行为的经营风险应由用人单位承担，损失由公司负责。公司若要主张追偿，需举证证明损失数额、员工存在故意或重大过失，以及规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，否则追偿难以得到支持。同时，赔偿金额要结合员工过错程度、工资水平和损失大小综合确定，确保公平合理。如果您在员工操作失误致公司损失的责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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包敬立律师
包敬立律师
2026-01-12 09:51:47
你想咨询什么法律问题？
问题：我问中介要离职单，中介说过完年名单已经发给厂里了，不给离职单。说想离职要过完年才能给离职单，还得提前一个月?
律图案源助手
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2026-01-11 16:36:01
（一）老板欠薪欠条的诉讼时效一般为三年，计算起点是权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害以及义务人是谁的日期。 （二）若在三年期间内，债权人通过书面或口头方式向债务人催讨工资，或者债务人明确表示同意履行支付义务，诉讼时效会中断，从中断时起，重新计算三年的诉讼时效期间。 （三）若债权人一直未主张权利，诉讼时效届满后，债务人可以提出诉讼时效抗辩，但债权人要求支付工资的实体权利并未消失。债权人仍可向法院起诉，但若债务人提出时效抗辩，债权人可能面临败诉的风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算，一权利人向义务人提出履行请求，二义务人同意履行义务，三权利人提起诉讼或者申请仲裁，四与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
问题：老板欠薪写的欠条有效期多久
律图案源助手
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2026-01-10 17:12:02
（一）若职工未休年休假，计算工资补偿时，先算出日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数，这里的月工资是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 （二）用人单位未安排职工休年休假又不支付补偿的，要按日工资收入的300%支付。若已支付职工正常工作期间工资，额外支付200%未休年休假工资报酬。 （三）职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工作期间工资，无需额外补偿。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问题：年休假能获得多少工资补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-09 05:51:02
（一）明确劳动关系起始点。不管有无书面劳动合同，从实际用工那天起劳动关系就建立，这是工龄计算起点。 （二）准确计算实际工作时间。正常工作、法定假期（如带薪年假、产假）、用人单位原因的停工留薪期等法定应计入工龄的期间都要算。 （三）处理工作单位变动情况。非劳动者本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并算入新单位工龄。 （四）收集认定证据。用工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等客观证据来支撑，社保缴纳记录可辅助，要结合实际用工情况判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
问题：认定事实工龄的标准具体是什么
律图案源助手
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2026-01-08 23:45:05
（一）劳务派遣工因工作原因死亡且符合工伤认定情形的，可享受工伤保险待遇。派遣单位作为用人单位，应依法为其缴纳工伤保险，若已缴纳，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付。 （二）若派遣单位未依法缴纳工伤保险，劳务派遣工因工死亡的，应由派遣单位承担上述工伤保险待遇对应的全部赔偿责任。 （三）若劳务派遣工死亡系第三人侵权导致，其家属可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险赔偿，两种赔偿请求权可并行行使。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，内容如下： 1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
问题：劳务派遣工死亡后是否会有赔偿
吴亮律师
吴亮律师
2026-01-07 08:58:27
先看实习合同里有无社保相关约定。若有约定单位应买社保却不买，可书面通知对方因未履行社保义务而解约，并要求补偿。若合同没提社保，虽单位做法不合理，但解约较难获支持。建议先和单位协商补缴社保，协商不成且你坚持解约，可书面通知单位说明解约原因。
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