没签合同要离职，应该怎样去提出

入职时间未满一个月的，单位未违反劳动法律规定。劳动者离职提前三日告知单位即可，到期后正常办结离职流程。
入职时间超过一个月不满一年的，单位未签书面劳动合同属于违法行为。劳动者可以单位未缴社保、未提供对应劳动保护等法定事由，当场提出解除劳动关系，不用提前告知。同步可主张未签劳动合同的双倍工资差额，要求单位结清全部工资，配合办理离职相关手续。
单位存在暴力胁迫劳动、强令违章冒险作业直接危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以直接解除劳动关系，不需要提前告知单位任何信息。
提出离职尽量采用书面形式提交。个人自行留存考勤记录、工作对接沟通记录等所有可以证明事实劳动关系的材料。单位拒不配合办理离职，或者拖欠应付劳动报酬的，可向属地劳动监察部门提交投诉，也可直接申请劳动仲裁主张对应权益。

没签劳动合同就打算离职，不用照搬统一流程，完全可以按照自己实际入职的时长，匹配最适合自己的处理方式。
要是你入职还没满一个月，这时候单位还没超出劳动法要求的签合同时限，你正常走常规的试用期离职流程就行，提前三天跟单位说清楚自己要走，三天到期后就可以正常办理离职交接，结清工资走人。
要是入职已经超过一个月但还没满一年，单位没和你签书面劳动合同的行为本身就已经违法了。这种情况下你不用走提前三十天通知的常规流程，可以直接以单位没给你缴社保、没按约定提供对应劳动保护这些合理理由，当场提出解除劳动关系，同时你还能依法向单位主张未签劳动合同的双倍工资差额，要求对方立刻结清全部工资，配合完成离职手续的办理。
要是工作过程中碰到单位用暴力胁迫你干活，或者强行让你去做明显危及人身安全的冒险作业，你完全可以直接立刻走人，连通知单位的步骤都不用走，不用有任何顾虑。
提离职的时候最好用书面的形式提交，哪怕是工作软件上的正式留言也可以，千万记得随手存好考勤截图、日常工作沟通记录、之前发工资的转账凭证这类能证明你和单位存在事实劳动关系的材料。如果之后单位故意拖着不配合办离职，或是找借口克扣应付的劳动报酬，你直接带着留存好的证据向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权就可以。

不少刚踏入职场的年轻人都遇到过入职后迟迟没签书面劳动合同的情况，不少人想辞职又怕拿不到全额工资，甚至被单位扣下证件不让走，其实不同入职时长对应的离职操作完全不一样，完全不用自己吃闷亏。
刚入职还没满一个月的阶段，法律本身给了用人单位一个月的缓冲期限来签劳动合同，这时候单位的操作还没有违反劳动相关法律规定，要是想离职只要提前三天跟单位说清楚，不用等单位找到替代的人，三天期满之后就可以正常办理交接离开岗位，工资按实际出勤天数核算就行。
入职时间超过一个月但还没满一年的，单位拖着不签书面劳动合同已经属于明确的违法行为，这时候劳动者不用按常规提前三十天提交离职申请，只要以单位没按规定缴社保、没提供约定的劳动防护条件这类合法理由，当场告知单位要解除劳动关系就可以直接走，还能额外要求单位支付从第二个月开始计算的双倍工资差额，同时要求单位当场结清全部在岗工资，配合完成离职相关的全部手续。
要是在岗期间遇到单位用暴力手段逼迫干活，或者不顾现场安全强令冒险作业直接威胁到人身安全的情况，劳动者连告知单位的步骤都可以直接跳过，立刻脱离危险场景保障自身安全，后续所有合法权益都会得到法律的优先保护。
所有离职相关的告知内容尽量用留存痕迹的书面形式提交，日常工作里的打卡记录、和领导对接工作的聊天截图、工位的工作照都可以随手存好，这些都是能直接证明你和单位存在事实劳动关系的材料。真遇到单位故意卡着不让走，或者耍赖不肯结清工资的情况，直接带齐材料去当地劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁程序就可以维护自身合法权益，不用和违规单位做过多无意义的纠缠。

1、入职时间还没满一个月的时候，单位本身还没触碰用工相关的法律红线，劳动者要是打算走，提前三天跟单位说清楚就可以，时间到了之后直接走完交接流程就能离开。
2、要是入职时间已经超过一个月但还没到一年，单位迟迟没拿出书面合同签字的行为已经不符合法律要求。这时候不用按常规的提前通知流程走，直接当场跟单位说明要结束用工关系就行，还可以顺手把自己该得的除了正常工资之外的额外一倍差额报酬提出来，要求单位把之前欠付的所有劳动报酬结清，同步走完全部离职对接流程。现在不少中小微企业还抱着不签合同就能省用工成本的侥幸心态，后续这类违规行为的追责门槛会进一步降低，劳动者的合法维权路径也会更顺畅。
3、碰到单位用暴力手段胁迫干活，或者明明作业有明确的安全风险还逼着劳动者上去操作，直接威胁到人身安全的极端情况，劳动者不用跟单位打任何招呼，当场就能脱离用工状态，不用承担任何额外责任。
提交离职相关的告知内容尽量留下纸质或者可溯源的文字痕迹，日常上班记得把自己的打卡记录，和同事、对接的工作相关聊天或书面往来材料都收好，这些都是能证明你和单位存在实际用工关系的关键凭证。要是单位拖着不给办离职，或者故意克扣该发的劳动报酬，直接找用工监管部门反馈情况，或者走专门的劳动争议处理流程即可。

没签书面劳动合同想离职，不能全按通用流程走，得对照自己的入职时长和实际用工场景选对应处理方式。
入职不满一个月的，单位还没到法定签合同的时限，只要提前三天告知单位，时间到了就可以正常办结离职。
入职超过一个月但没满一年的，单位不签合同已经属于违法状态。这种情况不用提前打离职申请，直接以单位没缴社保没提供必要劳动保护这类法定理由，当场告知单位解除劳动关系就行，还能额外主张这段时间未签劳动合同的双倍工资差额，要求单位全额结清工资配合办离职手续。要是遇上单位用暴力手段逼你干活，或者强令你做明显有安全风险的作业，不用走任何告知流程，直接离开现场终止劳动关系即可。
所有离职相关的告知建议都用书面形式提交，日常就留好考勤记录工作沟通往来凭证这类能证明你在这家单位上过班的材料。如果单位故意卡着不让走，或者拖欠工资不结算，直接去劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁程序维权。