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共检索到工资福利专题 63940篇

  • 双倍工资包含已经发放的正常工资吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-04 已帮助1761人
  • 只有一张工资欠条能起诉吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-03 已帮助1764人
  • 工资拖欠3年过了诉讼时效吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-03 已帮助1555人
  • 欠民工工资欠条到期不给怎么办

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-03 已帮助2940人
  • 只有工资欠条起诉能胜诉吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-02 已帮助2662人
  • 双倍工资属于劳动报酬范畴吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-02 已帮助1369人
  • 欠工钱超过三年不给怎么办

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-02 已帮助1347人
  • 工资欠条过期了怎么办

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助1021人
  • 事故赔偿怎么算平均工资

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助2551人
  • 人死亡后工资还能领多长时间

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助2406人
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上海劳动法规定病假工资如何计算？
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退休人员的职称和退休金有关系吗？
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  • 代通知金和经济补偿金个税是如何收取的？
    # 2025-12-05

    经济补偿金是不需要交纳个税的，而代通知金则需要交纳个税。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指用人单位没有提前30天通知劳动者支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。

    全文
  • 个人社保卡怎么自动扣费？
    # 2025-12-05

    个人采取灵活方式缴纳社保的，会有一张社保卡，社保缴费都是每月一次，个人可以办理银行代扣，这样就能自动扣费，以免忘记缴纳社保导致社保中断。办理代扣需要带上社保卡、身份证和银行卡，到社保局提交申请，批准后再到银行办手续。

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  • 2025年病假工资发放标准是多少？
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律图案源助手
律图案源助手
2025-12-04 21:06:05
结论： 用人单位一般不能随意扣除员工工资，仅在特定法定情形下才可扣除，无正当理由扣工资违法，员工可维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位扣除员工工资需符合特定情形。一是员工给单位造成经济损失时，可从工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是在依法代扣代缴个人所得税、扣除应由员工个人负担的各项社会保险费用等法定情形下，单位可扣除工资。若用人单位没有正当理由就扣除工资，这属于违法行为。员工遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资扣除方面遇到问题，不确定单位的扣除行为是否合法，可向专业法律人士咨询。
问题：用人单位可不可以扣除员工的工资
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-02 14:24:04
结论： 公司被仲裁后理论上可申请注销，但存在限制和风险，不建议贸然注销，应先处理好仲裁事宜。 法律解析： 公司注销需依法完成清算程序，涵盖处理未了结业务、清理债权债务等。处于仲裁阶段表明存在未决法律纠纷和可能的债务责任。若未妥善处理仲裁事项就注销公司，会损害债权人利益。登记机关在公司申请注销登记时，会审查是否完成清算。若仲裁结果可能使公司承担债务，且公司未合理安排该债务，登记机关可能不予办理注销登记。即便公司违规注销，股东或清算组成员也会因未依法清算，对仲裁裁决确定的债务承担清偿责任。因此，为避免不必要的法律风险和责任，公司被仲裁后应先解决仲裁问题。如果遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
问题：公司被仲裁后是否还能进行注销
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-02 11:33:03
结论： 用人单位不签劳动合同，劳动者可辞职，还能要求单位支付二倍工资与经济补偿，辞职需按规定提前通知用人单位。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动者因单位不签合同辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者辞职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若遇到用人单位不签合同等劳动纠纷，涉及诸多法律细节，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
问题：用人单位不签劳动合同可以辞职吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-02 09:42:03
法律分析： （1）当公司项目搬迁使得工作地点、劳动条件等出现重大改变，并且公司没有和员工协商达成一致意见，员工因这种情况辞职时，公司要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （2）要是项目搬迁对劳动合同的履行没有产生实质的影响，或者虽然有影响但公司采取了合理的弥补措施，像提供交通补贴、班车等，员工主动辞职的话，通常是没有补偿的。员工可以先和公司进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。 提醒： 员工遇到公司项目搬迁情况，需准确判断对自身权益的影响。不同情形补偿不同，建议咨询以获精准分析。
问题：因公司项目搬迁而辞职会有补偿吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-02 06:57:04
1.劳动者为老板工作未获报酬，可通过多途径维权。可先与老板协商，同时保留协商证据，若协商无果，可进一步采取其他措施。 2.解决措施和建议如下： -协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 -向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，以便劳动监察部门责令老板限期支付工资。 -若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 -对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
问题：为老板工作却未发钱要怎么处理
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-01 21:42:04
结论： 公司开除员工，合法解除且符合法定情形无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同正常情形。如果遇到公司开除员工补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：公司开除员工会给予怎样补偿
汪明明律师
汪明明律师
2025-12-02 11:39:35
你和原单位尚未解除劳动合同，从法律层面来讲，劳动关系仍然存续，你有权要求原单位继续缴纳养老保险。但具体执行要结合实际情况协商，且相关费用的承担需明确
问题：但是没有跟原单位解除劳动合同,我可以让原单位继续交我的养老保险吗?
汪明明律师
汪明明律师
2025-12-02 16:20:17
违法解除劳动关系赔偿金：你工作五年多，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，也就相当于 11 个月的工资（工资标准以你正常工作期间的月平均工资为准）。 未签劳动合同的双倍工资差额：注意的是，主张此项权利受仲裁时效限制。你已工作五年，入职满一年后就视为与单位订立了无固定期限劳动合同，大概率已超过主张入职第二个月至第十二个月双倍工资差额的仲裁时效。不过你仍可在仲裁申请中提出，由仲裁委结合具体情况判定，若单位未提出时效抗辩，你仍有获得支持的可能。
问题：我在一个单位食堂干五年多突然被开除，没有合同没有社保，也没有任何沟通就被我开除了我应该怎么维护自己?
律图案源助手
律图案源助手
2025-11-30 12:12:04
1.铁路职工解除劳动合同有协商、预告和即时三种情况。协商解除需职工与铁路单位达成一致并签订书面协议明确权利义务；预告解除是职工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意；即时解除则在单位存在强迫劳动、未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情形时，职工可立即解除并要求经济补偿。 2.针对不同解除情况建议如下： -协商解除时，职工要仔细审查书面协议条款，确保自身权益得到保障。 -预告解除需注意提前通知的时间和方式，保留好通知的证据。 -即时解除要收集单位存在违规情形的证据，以便后续要求经济补偿时使用。
问题：铁路职工怎样解除劳动合同
律图案源助手
律图案源助手
2025-11-28 11:33:03
1.未收到劳务合同，合同依然可能有效。劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容签订的协议，其效力取决于是否满足有效要件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。 2.只要双方就劳务内容、报酬等主要条款达成一致，且无导致合同无效情形，合同自成立时生效，是否收到书面合同不影响其效力。例如双方口头约定劳务事项后开始履行，合同便已生效。 3.不过未收到书面合同在后续产生纠纷时，可能出现举证困难问题。 4.建议及时向对方索要合同文本，以保障自身权益。
问题：未收到劳务合同是否还有效
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-04 21:06:05
结论： 用人单位一般不能随意扣除员工工资，仅在特定法定情形下才可扣除，无正当理由扣工资违法，员工可维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位扣除员工工资需符合特定情形。一是员工给单位造成经济损失时，可从工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是在依法代扣代缴个人所得税、扣除应由员工个人负担的各项社会保险费用等法定情形下，单位可扣除工资。若用人单位没有正当理由就扣除工资，这属于违法行为。员工遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资扣除方面遇到问题，不确定单位的扣除行为是否合法，可向专业法律人士咨询。
问题：用人单位可不可以扣除员工的工资
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-02 14:24:04
结论： 公司被仲裁后理论上可申请注销，但存在限制和风险，不建议贸然注销，应先处理好仲裁事宜。 法律解析： 公司注销需依法完成清算程序，涵盖处理未了结业务、清理债权债务等。处于仲裁阶段表明存在未决法律纠纷和可能的债务责任。若未妥善处理仲裁事项就注销公司，会损害债权人利益。登记机关在公司申请注销登记时，会审查是否完成清算。若仲裁结果可能使公司承担债务，且公司未合理安排该债务，登记机关可能不予办理注销登记。即便公司违规注销，股东或清算组成员也会因未依法清算，对仲裁裁决确定的债务承担清偿责任。因此，为避免不必要的法律风险和责任，公司被仲裁后应先解决仲裁问题。如果遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
问题：公司被仲裁后是否还能进行注销
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-02 11:33:03
结论： 用人单位不签劳动合同，劳动者可辞职，还能要求单位支付二倍工资与经济补偿，辞职需按规定提前通知用人单位。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动者因单位不签合同辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者辞职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若遇到用人单位不签合同等劳动纠纷，涉及诸多法律细节，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
问题：用人单位不签劳动合同可以辞职吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-02 09:42:03
法律分析： （1）当公司项目搬迁使得工作地点、劳动条件等出现重大改变，并且公司没有和员工协商达成一致意见，员工因这种情况辞职时，公司要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （2）要是项目搬迁对劳动合同的履行没有产生实质的影响，或者虽然有影响但公司采取了合理的弥补措施，像提供交通补贴、班车等，员工主动辞职的话，通常是没有补偿的。员工可以先和公司进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。 提醒： 员工遇到公司项目搬迁情况，需准确判断对自身权益的影响。不同情形补偿不同，建议咨询以获精准分析。
问题：因公司项目搬迁而辞职会有补偿吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-02 06:57:04
1.劳动者为老板工作未获报酬，可通过多途径维权。可先与老板协商，同时保留协商证据，若协商无果，可进一步采取其他措施。 2.解决措施和建议如下： -协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 -向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，以便劳动监察部门责令老板限期支付工资。 -若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 -对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
问题：为老板工作却未发钱要怎么处理
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-01 21:42:04
结论： 公司开除员工，合法解除且符合法定情形无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同正常情形。如果遇到公司开除员工补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：公司开除员工会给予怎样补偿
汪明明律师
汪明明律师
2025-12-02 16:20:17
违法解除劳动关系赔偿金：你工作五年多，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，也就相当于 11 个月的工资（工资标准以你正常工作期间的月平均工资为准）。 未签劳动合同的双倍工资差额：注意的是，主张此项权利受仲裁时效限制。你已工作五年，入职满一年后就视为与单位订立了无固定期限劳动合同，大概率已超过主张入职第二个月至第十二个月双倍工资差额的仲裁时效。不过你仍可在仲裁申请中提出，由仲裁委结合具体情况判定，若单位未提出时效抗辩，你仍有获得支持的可能。
问题：我在一个单位食堂干五年多突然被开除，没有合同没有社保，也没有任何沟通就被我开除了我应该怎么维护自己?
律图案源助手
律图案源助手
2025-11-30 12:12:04
1.铁路职工解除劳动合同有协商、预告和即时三种情况。协商解除需职工与铁路单位达成一致并签订书面协议明确权利义务；预告解除是职工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意；即时解除则在单位存在强迫劳动、未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情形时，职工可立即解除并要求经济补偿。 2.针对不同解除情况建议如下： -协商解除时，职工要仔细审查书面协议条款，确保自身权益得到保障。 -预告解除需注意提前通知的时间和方式，保留好通知的证据。 -即时解除要收集单位存在违规情形的证据，以便后续要求经济补偿时使用。
问题：铁路职工怎样解除劳动合同
律图案源助手
律图案源助手
2025-11-28 11:33:03
1.未收到劳务合同，合同依然可能有效。劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容签订的协议，其效力取决于是否满足有效要件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。 2.只要双方就劳务内容、报酬等主要条款达成一致，且无导致合同无效情形，合同自成立时生效，是否收到书面合同不影响其效力。例如双方口头约定劳务事项后开始履行，合同便已生效。 3.不过未收到书面合同在后续产生纠纷时，可能出现举证困难问题。 4.建议及时向对方索要合同文本，以保障自身权益。
问题：未收到劳务合同是否还有效
汪明明律师
汪明明律师
2025-12-02 11:39:35
你和原单位尚未解除劳动合同，从法律层面来讲，劳动关系仍然存续，你有权要求原单位继续缴纳养老保险。但具体执行要结合实际情况协商，且相关费用的承担需明确
问题：但是没有跟原单位解除劳动合同,我可以让原单位继续交我的养老保险吗?

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