工作满一年不满两年的经济补偿，需结合离职原因、补偿类型分情形判断。
属于合法解除范畴
双方协商一致离职，用人单位因劳动者不胜任工作、客观情况重大变化等法定情形合法辞退，按工作年限支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，对应工作满一年不满两年的情况，支付两个月工资的经济补偿。
工资标准为离职前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。
属于违法解除范畴
用人单位无正当理由辞退，未履行法定程序裁员，需按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
对应工作满一年不满两年的情况，支付四个月工资。
劳动者存在法定过错情形被辞退
劳动者出现严重违纪、失职造成重大损害等法定过错，用人单位作出辞退决定，无需向劳动者支付任何补偿。
相关处理步骤
先明确实际离职原因。
整理留存劳动合同、工资发放凭证等书面材料。
对照劳动合同法相关规定自行核算对应补偿金额。
双方就补偿事项产生争议的，可提交申请启动劳动仲裁程序。
