不一定。
续
签合同的时候,薪酬和原合同是否一样,得看好多因素。
从法律方面来说,如果双方商量好了,薪酬可以不变,也可以提高或者降低。
要是用人单位单方面降低薪酬然后让
劳动者续签,可劳动者不同意,这就可能改变
劳动合同的内容,劳动者有权利拒绝续签,并且可能让用人单位给
经济补偿金(要是符合相关法律规定的情况)。
要是双方都没说薪酬要变,还按照原合同的履行方式接着干,那就可以看作双方默认薪酬按原合同来执行,不过这种默认要是有争议了,还得根据实际情况判断。
所以,续签合同的时候,建议双方把薪酬条款等相关内容明确一下,这样能避免可能出现的
法律纠纷。