从法律层面来讲,公司在续
签合同之际增加工作地点是有一定限制的。
倘若这种变更处于合理范畴内,且不会给
劳动者带来实质性的不利影响,像在同一城市新增一个距离原工作地点较近的办公点,在双方
协商一致的情况下是可行的。
然而,要是工作地点的增加涉及跨地区等重大变更,那就属于
劳动合同的重大变更事项了。
依据相关法律规定,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致,并且要采用
书面形式。
若劳动者不同意,用人单位不能擅自强行变更,不然就可能构成违约,此时劳动者有权拒绝接受,并且可以要求按照原合同履行,或者
解除合同并要求获得
经济补偿。