倘若奖金未被写进合同中,首先需查看公司是否存有关于奖金发放的规章制度。
倘若有,并且你满足奖金发放的条件,那么这些规章制度便能成为你索要奖金的依据。
从法律层面来看,即便合同未作出约定,但倘若能够证明奖金属于
工资的组成部分,例如以往一直都发放奖金等情况,也是可以提出主张的。
这或许会牵涉到
举证责任,你需要搜集诸如工资条(若其中显示有奖金部分)、奖金发放记录、公司相关通知等
证据。
要是与公司协商无果,便可以向
劳动监察部门进行投诉或者提起劳动
仲裁。
在劳动仲裁过程中,仲裁机构会综合考量双方所提供的证据、公司的薪酬体系以及行业惯例等因素,来判定你是否应当获得奖金。